临床医生工作压力源量表的编制与应用
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-37页 |
| ·国内外有关工作压力的研究成果综述 | 第17-32页 |
| ·工作压力的定义 | 第17-18页 |
| ·工作压力源 | 第18-19页 |
| ·工作压力对个体的影响 | 第19-21页 |
| ·积极的方面 | 第19-20页 |
| ·消极的方面 | 第20-21页 |
| ·工作压力的主要理论模型 | 第21-26页 |
| ·要求-控制模型 | 第21-22页 |
| ·倦怠理论 | 第22-24页 |
| ·努力-奖酬失衡模型 | 第24-25页 |
| ·认知现象学模型 | 第25-26页 |
| ·工作压力的中介及缓冲变量 | 第26-30页 |
| ·个性变量 | 第26-29页 |
| ·A 型性格 | 第26页 |
| ·自尊及自我效能 | 第26-27页 |
| ·负性情绪 | 第27-28页 |
| ·坚韧个性 | 第28-29页 |
| ·社会支持 | 第29-30页 |
| ·工作压力的测量工具 | 第30-32页 |
| ·国内外对于医生工作压力研究的概述 | 第32-37页 |
| ·医生工作压力源 | 第32-33页 |
| ·国外的有关研究 | 第32-33页 |
| ·国内的有关研究 | 第33页 |
| ·医生工作压力的不良后果 | 第33-35页 |
| ·对医生心理健康的影响 | 第33-34页 |
| ·对医生生理健康的影响 | 第34-35页 |
| ·对医生行为的消极影响 | 第35页 |
| ·对医疗质量的影响 | 第35页 |
| ·医生工作压力源量表的编制情况 | 第35-37页 |
| 第三章 实证研究 | 第37-71页 |
| ·临床医生工作压力源量表的编制 | 第37-46页 |
| ·设计预试问卷 | 第37页 |
| ·原始问卷题项的产生 | 第37页 |
| ·形成预试问卷 | 第37页 |
| ·发放临床医生工作压力源量表的预测问卷 | 第37-38页 |
| ·数据处理工具 | 第38页 |
| ·结果分析 | 第38-46页 |
| ·样本构成 | 第38页 |
| ·项目分析 | 第38-40页 |
| ·探索性因素分析 | 第40-44页 |
| ·量表信度 | 第44页 |
| ·量表效度 | 第44-46页 |
| ·编制正式量表 | 第46页 |
| ·临床医生工作压力的实证研究 | 第46-71页 |
| ·研究对象 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46-47页 |
| ·结果分析 | 第47-71页 |
| ·上海地区临床医生工作压力的总体状况 | 第47-49页 |
| ·所在医院级别的差异分析 | 第49-55页 |
| ·不同级别医院临床医生学历构成及自我报告的差异 | 第49页 |
| ·不同级别医院临床医生压力项目排序 | 第49-51页 |
| ·不同级别医院临床医生在量表总分上的差异比较 | 第51-52页 |
| ·不同级别医院临床医生在量表各维度上的差异比较 | 第52-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| ·学历的差异分析 | 第55-59页 |
| ·不同学历临床医生在量表总分上的差异比较 | 第55-56页 |
| ·不同学历临床医生在量表各维度上得分的差异比较 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| ·性别的差异分析 | 第59-60页 |
| ·职称的差异分析 | 第60-62页 |
| ·不同职称临床医生在量表总分上的差异比较 | 第60页 |
| ·不同职称临床医生在量表各维度上得分的差异比较 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62页 |
| ·从业时间的差异分析 | 第62-65页 |
| ·不同从业时间的临床医生在量表总分上的差异 | 第62-63页 |
| ·不同从业时间的临床医生在量表各维度上的差异 | 第63-65页 |
| ·科别的差异分析 | 第65-71页 |
| ·不同科别的临床医生在量表总分上的差异 | 第65-66页 |
| ·不同科别的临床医生在量表各维度上的差异 | 第66-69页 |
| ·小结 | 第69-71页 |
| 第四章 讨论 | 第71-82页 |
| ·关于临床医生工作压力源量表的编制 | 第71-72页 |
| ·量表的初始结构与内容 | 第71页 |
| ·量表的效度 | 第71页 |
| ·量表的信度 | 第71-72页 |
| ·临床医生主要工作压力源的分析 | 第72-77页 |
| ·组织管理 | 第72-73页 |
| ·职业兴趣 | 第73-74页 |
| ·工作负荷 | 第74-75页 |
| ·职业发展 | 第75页 |
| ·人际关系 | 第75-76页 |
| ·外部环境 | 第76页 |
| ·医患关系 | 第76-77页 |
| ·上海地区临床医生工作压力现状分析 | 第77-81页 |
| ·总体现状 | 第77页 |
| ·医院级别变量 | 第77-79页 |
| ·学历变量 | 第79页 |
| ·性别变量 | 第79页 |
| ·职称变量 | 第79-80页 |
| ·从业时间变量 | 第80页 |
| ·科别变量 | 第80-81页 |
| ·本研究的不足与局限 | 第81-82页 |
| 第五章 结论 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-92页 |
| 附录一 | 第92-96页 |
| 附录二 | 第96-99页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第99页 |
