| 摘要 | 第5-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 第一章 导论 | 第17-31页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第17-23页 |
| 第二节 研究思路、主要内容和方法 | 第23-28页 |
| 第三节 主要创新点和难点 | 第28-31页 |
| 第二章 文献综述 | 第31-57页 |
| 第一节 贸易与工资差距理论研究综述 | 第31-40页 |
| 第二节 出口贸易对工资差距影响的实证研究综述 | 第40-45页 |
| 第三节 中国出口贸易对工资差距影响研究综述 | 第45-46页 |
| 第四节 出口技术复杂度理论与实证研究综述 | 第46-53页 |
| 第五节 出口技术复杂度对工资差距影响研究综述 | 第53-54页 |
| 第六节 总结和评述 | 第54-57页 |
| 第三章 出口技术复杂度对工资差距影响的理论机制 | 第57-81页 |
| 第一节 出口技术复杂度对工资差距的影响-基于专业化分工理论 | 第58-60页 |
| 第二节 出口技术复杂度对工资差距的影响-基于技能偏向型技术进步理论 | 第60-65页 |
| 第三节 出口技术复杂度对工资差距影响-基于异质性企业理论分析 | 第65-79页 |
| 第四节 小结 | 第79-81页 |
| 第四章 数据和指标测度 | 第81-113页 |
| 第一节 出口技术复杂度测度方法 | 第82-90页 |
| 第二节 工资数据 | 第90-99页 |
| 第三节 中国制造业企业数据和海关贸易数据匹配 | 第99-104页 |
| 第四节 全要素生产率的测度 | 第104-110页 |
| 第五节 小结 | 第110-113页 |
| 第五章 出口技术复杂度对工资差距的影响-基于企业层面分析 | 第113-131页 |
| 第一节 出口技术复杂度对企业工资差距的机理分析与模型构建 | 第114-118页 |
| 第二节 出口技术复杂度对企业工资差距影响的实证研究 | 第118-124页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第124-128页 |
| 第四节 小结 | 第128-131页 |
| 第六章 出口技术复杂度对工资差距的影响-基于行业层面分析 | 第131-149页 |
| 第一节 出口技术复杂度对行业工资差距的机理分析与模型构建 | 第132-133页 |
| 第二节 数据来源和处理 | 第133-139页 |
| 第三节 出口技术复杂度对行业工资差距影响的实证研究 | 第139-145页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第145-148页 |
| 第五节 小结 | 第148-149页 |
| 第七章 出口技术复杂度对工资差距影响研究-基于区域层面分析 | 第149-165页 |
| 第一节 出口技术复杂度对区域工资差距影响的机理分析与模型构建 | 第150-151页 |
| 第二节 数据来源 | 第151-155页 |
| 第三节 出口技术复杂度对区域工资差距影响的实证研究分析 | 第155-159页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第159-163页 |
| 第五节 小结 | 第163-165页 |
| 第八章 结论和政策建议 | 第165-171页 |
| 第一节 主要结论 | 第166-167页 |
| 第二节 政策建议 | 第167-170页 |
| 第三节 研究展望 | 第170-171页 |
| 参考文献 | 第171-182页 |
| 致谢 | 第182-184页 |
| 科研成果 | 第184页 |
