首页--经济论文--贸易经济论文--国内贸易经济论文--服务业论文--旅馆业论文

饭店组织氛围、组织承诺及工作满意度的关系研究

致谢第1-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-9页
目录第9-12页
图目录第12-13页
表目录第13-15页
1 绪论第15-21页
   ·研究背景第15-16页
     ·饭店组织氛围与员工满意休戚相关第15页
     ·饭店工作特性与员工个性存在冲突第15-16页
     ·饭店组织氛围研究存在较大空间第16页
   ·研究目的第16-17页
   ·研究方法第17-19页
     ·文献研究法第17页
     ·深度访谈法第17-18页
     ·问卷调查法第18页
     ·统计分析法第18-19页
   ·研究框架第19-21页
2 文献综述第21-43页
   ·组织氛围第21-31页
     ·组织氛围的内涵第21-25页
     ·组织氛围的维度第25-29页
     ·组织氛围的变量研究第29-31页
   ·组织承诺第31-35页
     ·组织承诺的定义第31-32页
     ·组织承诺的维度第32-34页
     ·组织承诺的变量研究第34-35页
   ·工作满意度第35-36页
     ·工作满意度的定义第35-36页
     ·工作满意度的构面第36页
   ·变量之间关系研究的理论模型第36-43页
     ·组织氛围与组织承诺关系模型第37-39页
     ·组织承诺与工作满意度的关系模型第39-40页
     ·组织氛围与其他变量的综合模型第40-42页
     ·研究小结及概念模型第42-43页
3 访谈研究第43-47页
   ·访谈提纲设计第43页
   ·访谈对象与方式第43-44页
   ·访谈结果分析第44-47页
4 研究设计第47-57页
   ·研究模型第47-48页
   ·模型释义第48页
   ·研究假设第48-52页
   ·问卷设计第52-57页
     ·测量量表设计第52-56页
     ·正式问卷设计第56-57页
5 数据收集与统计分析第57-105页
   ·描述性统计分析第57-62页
     ·样本个体特征描述性分析第57-59页
     ·各变量的感知水平描述性分析第59-62页
   ·因子与信度分析第62-77页
     ·饭店组织氛围的因子分析和信度分析第63-70页
     ·组织承诺的因子分析和信度分析第70-74页
     ·工作满意度的因子分析和信度分析第74-77页
   ·方差分析第77-92页
     ·性别对各因子的独立样本T检验第77-79页
     ·年龄对各因子的单因素方差分析第79-81页
     ·文化程度对各因子的单因素方差分析第81-84页
     ·工作年限对各因子的单因素方差分析第84-87页
     ·从业年限对各因子的单因素方差分析第87-90页
     ·工作职位对各因子的单因素方差分析第90-92页
   ·相关分析第92-95页
     ·饭店组织氛围与工作满意度的相关分析第92-93页
     ·饭店组织氛围与组织承诺的相关分析第93-94页
     ·组织承诺与工作满意度的相关分析第94-95页
   ·基于结构方程模型的分析第95-105页
     ·结构方程模型构建第96-98页
     ·结构方程模型的初步检验第98-101页
     ·结构方程模型的修正第101-105页
6 研究结论与管理建议第105-125页
   ·假设检验第105-110页
   ·研究结论第110-111页
   ·管理建议第111-125页
     ·树立“员工第一”的管理理念第111-113页
     ·建立井然有序的管理秩序第113-116页
     ·创造宽松适度的工作空间第116-118页
     ·构建友好温馨的人际关系第118-125页
7 研究创新、不足与展望第125-129页
   ·研究创新第125页
   ·研究不足第125-126页
   ·研究展望第126-129页
参考文献第129-137页
附录1第137-139页
附录2第139-143页
附录3第143-145页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第145页

论文共145页,点击 下载论文
上一篇:文化创意产业发展中的政府职能研究--以杭州市为例
下一篇:旅游房地产消费者购买意愿影响因素研究