| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1.导论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 主要贡献和不足 | 第16-18页 |
| 2.文献综述 | 第18-22页 |
| 2.1 理论研究 | 第18-20页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2 实证研究 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第20页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第20-22页 |
| 3.股票期权概述及理论基础 | 第22-27页 |
| 3.1 股票期权相关概述 | 第22-24页 |
| 3.1.1 股票期权概念 | 第22页 |
| 3.1.2 股票期权优缺点 | 第22-24页 |
| 3.2 股票期权理论基础 | 第24-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人力资本产权理论 | 第25页 |
| 3.2.3 交易费用理论 | 第25-27页 |
| 4.股票期权制度在我国的发展现状 | 第27-32页 |
| 4.1 制度基础 | 第27-29页 |
| 4.1.1 市场环境 | 第27-28页 |
| 4.1.2 相关法律法规 | 第28-29页 |
| 4.2 实践情况 | 第29-32页 |
| 4.2.1 探索阶段 | 第29页 |
| 4.2.2 规范阶段 | 第29-30页 |
| 4.2.3 实施现状 | 第30-32页 |
| 5.獐子岛股票期权方案的案例分析 | 第32-48页 |
| 5.1 背景介绍 | 第32-33页 |
| 5.2 第一次股票期权方案介绍 | 第33-36页 |
| 5.2.1 激励对象的范围 | 第33-34页 |
| 5.2.2 激励计划的股票来源和数量 | 第34页 |
| 5.2.3 基本操作模式 | 第34页 |
| 5.2.4 股票期权的分配情况 | 第34-35页 |
| 5.2.5 股票期权的行权价格和确定方法 | 第35-36页 |
| 5.2.6 获授股票期权的条件和行权条件 | 第36页 |
| 5.2.7 备选方案 | 第36页 |
| 5.3 第一次股票期权方案分析 | 第36-42页 |
| 5.3.1 激励效果分析 | 第36-39页 |
| 5.3.2 方案因素分析 | 第39-42页 |
| 5.4 第二次股票期权方案介绍 | 第42-44页 |
| 5.4.1 激励对象的范围 | 第42-43页 |
| 5.4.2 激励计划的股票来源和数量 | 第43页 |
| 5.4.3 基本操作模式 | 第43页 |
| 5.4.4 股票期权的分配情况 | 第43-44页 |
| 5.4.5 股票期权的行权价格和确定方法 | 第44页 |
| 5.4.6 股票期权的获授条件和行权条件 | 第44页 |
| 5.5 第二次方案分析 | 第44-48页 |
| 5.5.1 激励效果分析 | 第44-45页 |
| 5.5.2 方案条款分析 | 第45-48页 |
| 6.研究结论及建议 | 第48-63页 |
| 6.1 方案设计中可采取的经验 | 第48-49页 |
| 6.1.1 方案当中不断的创新 | 第48页 |
| 6.1.2 根据目的性设计激励计划条款 | 第48-49页 |
| 6.1.3 预留股票期权 | 第49页 |
| 6.2 方案设计中存在的缺陷和问题 | 第49-54页 |
| 6.2.1 有关条款违反规定 | 第49-50页 |
| 6.2.2 激励额度的不适度性 | 第50页 |
| 6.2.3 业绩考核指标的设定过于单一和简单 | 第50-51页 |
| 6.2.4 行权条件没有挑战性或过于严格 | 第51页 |
| 6.2.5 行权价格的确定方法单一 | 第51-52页 |
| 6.2.6 行权方式选择的不合理性 | 第52页 |
| 6.2.7 行权指标的计算方法采用同比计算而非环比计算 | 第52-53页 |
| 6.2.8 没有处罚条款 | 第53页 |
| 6.2.9 信息披露不完整和监督机制不健全 | 第53-54页 |
| 6.2.10 方案设计中灵活性不够 | 第54页 |
| 6.3 方案存在缺陷和问题的原因 | 第54-58页 |
| 6.3.1 公司层面的原因 | 第54-56页 |
| 6.3.2 我国实施股权激励的环境层面 | 第56-58页 |
| 6.4 改善措施 | 第58-60页 |
| 6.4.1 加强资本市场建设 | 第58-59页 |
| 6.4.2 完善公司治理 | 第59-60页 |
| 6.4.3 进一步完善相关法律法规 | 第60页 |
| 6.4.4 建立职业经理人市场 | 第60页 |
| 6.5 关于股权激励计划的建议 | 第60-63页 |
| 6.5.1 增添适当的处罚条款 | 第60-61页 |
| 6.5.2 灵活合理设定行权价格 | 第61页 |
| 6.5.3 综合设定业绩考核指标 | 第61-62页 |
| 6.5.4 合理设定行权条件 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |