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甘肃省流动人口服务管理研究--以天水市秦州区为例

摘要第3-5页
SUMMARY第5-6页
第一章 导论第11-18页
    一、研究的背景与意义第11-13页
        (一)研究的背景第11-12页
        (二)研究的意义第12-13页
    二、国内外研究现状第13-15页
        (一)国内研究现状第13-14页
        (二)国外研究现状第14-15页
    三、研究的基本问题、主要方法与技术路线第15-18页
        (一)研究的基本问题第15-16页
        (二)研究的主要方法第16页
        (三) 研究的技术路线第16-17页
        (四)创新点和不足第17-18页
第二章 流动人口服务管理的理论基础第18-30页
    一、核心概念的度量第19-20页
        (一)流动人口第19页
        (二)流动人口服务管理第19-20页
    二、流动人口的相关理论第20-24页
        (一)马克思主义人口流动理论第20-21页
        (二)发展经济学的传统模型第21-24页
        (三)新劳动力迁移经济学第24页
    三、我国流动人口服务管理的基本思路第24-26页
        (一)防范型管理理念(1984-1999)第24-25页
        (二)综合型管理理念(2000-2005)第25-26页
        (三)福利型管理理念(2006-至今)第26页
    四、我国流动人口服务管理的主要模式第26-30页
        (一)北京模式:治安管理拓展型第27页
        (二)嘉兴模式:专业机构协调型第27-28页
        (三)无锡模式:大人口机构统筹型第28页
        (四)深圳模式:“积分入户”居住证型第28-30页
第三章 天水市秦州区流动人口的特点与服务管理现状第30-41页
    一、秦州区流动人口的特点第30-36页
        (一)流动人口中女性增多,基本均衡了性别比例第30-31页
        (二)流动人口中中青壮年占主要比例第31页
        (三)流动人口受教育水平有所提升第31-32页
        (四)流动人口已婚人数占主要比例,家庭化流动趋势明显第32-33页
        (五)流动人口的平均收入水平较低第33-34页
        (六)流动人口以市内流动为主第34-35页
        (七)流动人口在所在城市居住时间较稳定第35-36页
    二、秦州区流动人口服务管理现状第36-37页
        (一)服务管理体制第36页
        (二)流动人口服务管理制度第36页
        (三)流动人口服务管理措施第36-37页
        (四)流动人口服务管理方法第37页
    三、流动人口服务管理的内容第37-41页
        (一)流动人口就业服务管理第37-38页
        (二)流动人口居住服务管理第38页
        (三)流动人口子女教育服务管理第38页
        (四)流动人口生育服务管理第38-39页
        (五)流动人口社会保障服务管理第39-41页
第四章 天水市秦州区流动人口服务管理困境第41-46页
    一、流动人口面临的问题第41-42页
        (一)就业质量差,发展空间有待提升第41页
        (二)较高的住房支出、较差的住房条件第41页
        (三)流动人口子女教育存在制约第41-42页
        (四)流动人口生育健康被忽视第42页
        (五)公共服务、社会保障覆盖不全面第42页
    二、流动人口服务管理存在的困境分析第42-46页
        (一)服务管理理念不适应持续增长的流动人第42-43页
        (二)服务管理方法不能适应信息化的新形势第43页
        (三)服务管理措施对就业服务措施的管理不够第43-44页
        (四)流动人口居住服务管理缺位第44页
        (五)流动人口子女教育缺乏足够的重视第44页
        (六)服务管理体系对流动人口生育健康的忽视第44页
        (七)公共服务不适应流动人口的家庭化流动特点第44-46页
第五章 完善甘肃省流动人口服务管理的对策第46-54页
    一、改善服务理念,完善管理体制的创新第46-47页
        (一)强化以人为本的服务管理理念,用服务推动管理第46页
        (二)优化配置流动人口服务管理职能第46页
        (三)科学设置流动人口服务管理机构第46-47页
        (四)明确流动人口服务管理职责权限第47页
    二、完善信息化建设,强化政府信息共享第47-48页
        (一)加强流动人口信息采集第47-48页
        (二)加强流动人口信息对接第48页
        (三)加强流动人口信息反馈第48页
    三、强化政府就业培训意识,提高流动人口就业质量第48页
        (一)加强对劳动力市场监管,保证流动人口享有均等的就业机会和待遇第48页
        (二)改善流动人口就业质量,提高流动人口劳动参与积极性第48页
    四、弥补流动人口居住服务管理的缺位第48-49页
        (一)适应不同的家庭结构,提供多元化、多层次的流动人口住房保障第48-49页
        (二)保障廉价住房供给,规范私有住房管理第49页
        (三)因地制宜地扩大公租廉租房在流动人口中的覆盖范围第49页
        (四)稳步推进住房公积金制度改革,服务流动人口租房、买房第49页
    五、加强对流动人口的子女教育的投入第49-51页
        (一)合理配置教育资源,保障流动人口子女受教育权第49-50页
        (二)引入民间资本,扩大办园规模,保障流动儿童的学前教育第50页
        (三)强化职业教育第50-51页
        (四)加强社区教育第51页
    六、重视流动人口的生育健康第51-52页
        (一)加强属地化管理第51页
        (二)健全服务管理网络第51页
        (三)建立流动人口基金第51-52页
    七、建立健全适应流动人口家庭化的公共服务体系第52-54页
        (一)建立适应家庭式流动趋势的社会保障制度第52页
        (二)建立适合流动人口家庭发展的需求,提供便捷的卫生和计划生育基本公共服务第52页
        (三)建立适合城市流动人口的失业保险第52页
        (四)建立必要的社会福利和社会救援制度第52-54页
参考文献第54-58页
致谢第58-59页
个人简介第59-60页
导师简介第60-61页

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