| 内容提要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 一、人力资本理论对村干部带头人队伍建设的借鉴 | 第14-20页 |
| （一） 人力资本的概念 | 第14-16页 |
| （二） 人力资本的基本特征 | 第16-17页 |
| （三） 人力资本的投资特点 | 第17页 |
| （四） 人力资本运营机制的主要内容 | 第17-18页 |
| （五） 运用人力资本理论指导村干部带头人队伍建设的意义 | 第18-20页 |
| 二、加强村干部带头人队伍建设的重要性 | 第20-25页 |
| （一） 是建设社会主义新农村和小康社会的迫切需要 | 第20-21页 |
| （二） 是提高基层组织执政能力的迫切需要 | 第21-22页 |
| （三） 是全面落实中央路线方针政策的迫切需要 | 第22-23页 |
| （四） 是提升农村基层组织工作水平的迫切需要 | 第23页 |
| （五） 是全面提高农村基层干部整体素质的迫切需要 | 第23-25页 |
| 三、长春市村干部带头人队伍建设现状及原因分析 | 第25-35页 |
| （一） 农村基层干部面临的新形势与新任务 | 第25-26页 |
| （二） 长春市村干部带头人队伍建设现状 | 第26-30页 |
| （三） 长春市村干部带头人队伍存在的主要问题及原因分析 | 第30-35页 |
| 四、健全完善工作机制，全面提升村干部带头人整体素质 | 第35-43页 |
| （一） 创新培养选拔机制，拓宽选人用人渠道 | 第35-37页 |
| （二） 健全教育培训机制，由单一培训向多元培训转变 | 第37-39页 |
| （三） 完善激励保障机制，充分调动工作积极性 | 第39-40页 |
| （四） 强化监督管理机制，创新绩效考核办法 | 第40-41页 |
| （五） 健全集体资产管理机制，规范村级财务运行程序 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
