东莞企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 论文的结构安排 | 第13-16页 |
| 第二章 相关技术分析 | 第16-22页 |
| 2.1 系统体系结构 | 第16-19页 |
| 2.1.1 C/S架构模式 | 第16-17页 |
| 2.1.2 B/S结构和三层架构模式 | 第17-19页 |
| 2.2 系统开发工具与语言 | 第19-20页 |
| 2.2.1.Net框架开发工具 | 第19-20页 |
| 2.2.2 开发语言 | 第20页 |
| 2.3 SQL 2008数据库管理系统 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 东莞企业人力资源管理系统的需求分析 | 第22-33页 |
| 3.1 目标 | 第22页 |
| 3.2 系统需求获取模式 | 第22-23页 |
| 3.2.1 需求获取要注意问题 | 第22-23页 |
| 3.2.2 需求调研方法 | 第23页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第23-30页 |
| 3.4 性能需求 | 第30页 |
| 3.5 系统设计与实施需求 | 第30-31页 |
| 3.6 故障处理需求 | 第31页 |
| 3.7 其他需求 | 第31-32页 |
| 3.8 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 东莞企业人力资源管理系统设计 | 第33-55页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第33-35页 |
| 4.2 系统运行环境与部署架构 | 第35-36页 |
| 4.3 系统各个功能模块设计 | 第36-45页 |
| 4.3.1 组织机构管理模块 | 第37-38页 |
| 4.3.2 人事管理 | 第38页 |
| 4.3.3 薪资管理 | 第38-39页 |
| 4.3.4 考勤管理 | 第39-40页 |
| 4.3.5 统计报表模块 | 第40-42页 |
| 4.3.6 综合信息查询利用 | 第42页 |
| 4.3.7 系统设置模块 | 第42-45页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第45-54页 |
| 4.4.1 系统数据库总体关系 | 第45-46页 |
| 4.4.2 数据库概念设计 | 第46-48页 |
| 4.4.3 数据库表设计 | 第48-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 东莞企业人力资源管理系统的实现 | 第55-76页 |
| 5.1 软件系统开发的环境 | 第55页 |
| 5.2 系统模块功能实现 | 第55-73页 |
| 5.2.1 登录模块的实现 | 第55-59页 |
| 5.2.2 组织机构管理模块实现 | 第59-60页 |
| 5.2.3 人事管理模块实现 | 第60-63页 |
| 5.2.4 考勤模块实现 | 第63-68页 |
| 5.2.5 薪资管理模块实现 | 第68-73页 |
| 5.3 代码规范及异常处理实现 | 第73-75页 |
| 5.4 本章小结 | 第75-76页 |
| 第六章 东莞企业人力资源管理系统的测试 | 第76-84页 |
| 6.1 测试方法 | 第76-80页 |
| 6.1.1 白盒测试 | 第76-78页 |
| 6.1.2 黑盒测试法 | 第78-80页 |
| 6.2 测试报告和结果分析 | 第80-83页 |
| 6.3 本章小结 | 第83-84页 |
| 第七章 总结与展望 | 第84-86页 |
| 7.1 总结 | 第84-85页 |
| 7.2 展望 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
