摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
创新点摘要 | 第6-9页 |
绪论 | 第9-13页 |
一、研究的背景与意义 | 第9-10页 |
1、研究背景 | 第9页 |
2、研究意义 | 第9-10页 |
二、论题研究现状 | 第10-11页 |
三、研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
1、研究思路 | 第11页 |
2、研究方法 | 第11-13页 |
第一章 石油企业党建工作的发展历程 | 第13-19页 |
1.1 十一届三中全会以前石油企业党建工作的基本状况 | 第13-16页 |
1.1.1 石油企业党建工作的初步开展时期(1949-1952) | 第13页 |
1.1.2 石油企业党建工作的迅速发展时期(1953-1965) | 第13-15页 |
1.1.3 石油企业党建工作的缓慢前进时期(1966-1978) | 第15-16页 |
1.2 十一届三中全会以后石油企业党建工作的基本状况 | 第16-19页 |
1.2.1 厂长(经理)负责制时期 | 第16-17页 |
1.2.2 现代企业制度建立时期 | 第17-19页 |
第二章 新时期石油企业党建工作现状剖析 | 第19-27页 |
2.1 石油企业党建工作取得的成绩 | 第19-21页 |
2.1.1 以发展作为第一要务,发挥了党的领导作用 | 第19页 |
2.1.2 以党建作为中心任务,使党建工作形成体系 | 第19-20页 |
2.1.3 以扎根基层组织优势,使党建作用得以实现 | 第20页 |
2.1.4 以导向引领宣传主线,使舆论引导成效显著 | 第20页 |
2.1.5 以惠及职工服务宗旨,使油田内部保持稳定 | 第20-21页 |
2.2 石油企业党建工作面临的挑战 | 第21-22页 |
2.2.1 石油企业环境发展变化对党建工作带来的新挑战 | 第21页 |
2.2.2 加快建立现代企业制度和企业党建面临的新挑战 | 第21-22页 |
2.3 新时期石油企业党建工作存在的问题 | 第22-27页 |
2.3.1 部分党务工作者党建服务意识、工作能力不强 | 第22-23页 |
2.3.2 党的政治核心作用发挥不力 | 第23-24页 |
2.3.3 党建工作机制不健全 | 第24页 |
2.3.4 党员队伍的个人素质与能力良莠不齐 | 第24-25页 |
2.3.5 党建工作内容与方法的灵活度不够 | 第25页 |
2.3.6 党建文化与企业文化结合不紧密 | 第25-27页 |
第三章 新时期深化石油企业党建工作的对策建议 | 第27-37页 |
3.1 切实加强石油企业党务工作者队伍建设 | 第27-28页 |
3.1.1 加大培育力度,提高党务工作者队伍素质和能力 | 第27页 |
3.1.2 强化组织保障,推进党务工作者队伍有序发展 | 第27-28页 |
3.1.3 完善绩效考评办法,激发党务工作者队伍的活力 | 第28页 |
3.1.4 完善选拔任用方式,选好配强党务工作者队伍 | 第28页 |
3.2 充分发挥石油企业党组织政治核心作用 | 第28-30页 |
3.2.1 推进党组织建立齐抓共管的工作格局 | 第28-29页 |
3.2.2 拓宽党组织参与重大问题决策的有效方法 | 第29页 |
3.2.3 履行党组织的保证监督职能 | 第29-30页 |
3.2.4 充分发挥党组织工作的独特优势 | 第30页 |
3.3 建立健全石油企业党建工作的体制 | 第30-31页 |
3.3.1 构建激发党建工作内在动力机制 | 第30页 |
3.3.2 构建职工思想动态分析机制 | 第30-31页 |
3.3.3 完善党建工作任务考核机制 | 第31页 |
3.4 全面提高石油企业党员的素质与能力 | 第31-33页 |
3.4.1 深入学习十八大精神,提高党员政治素质 | 第32页 |
3.4.2 改进方式、增强技能,提高党员队伍的科研创新能力 | 第32-33页 |
3.5 丰富石油企业党建工作的平台 | 第33-35页 |
3.5.1 把握思想方向,搭建网络学习平台 | 第33-34页 |
3.5.2 追求实际效果,搭建网络服务平台 | 第34页 |
3.5.3 实现方便快捷,搭建网络党务信息管理平台 | 第34页 |
3.5.4 突出上下互动,搭建网络党建理论研讨交流平台 | 第34页 |
3.5.5 注重统筹兼顾,打造传统与网络相兼容的党建平台 | 第34-35页 |
3.6 紧密结合石油企业党建文化与企业文化 | 第35-37页 |
结论 | 第37-38页 |
参考文献 | 第38-41页 |
发表文章目录 | 第41-42页 |
致谢 | 第42-43页 |
中文详细摘要 | 第43-53页 |