| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 一 引言 | 第8-20页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| (二) 研究和框内容架 | 第10-12页 |
| (三) 研究特色 | 第12页 |
| (四) 绩效考核相关理论 | 第12-20页 |
| 二 Z市质监局绩效考核现状 | 第20-26页 |
| (一) Z市质监局组织结构 | 第20页 |
| (二) Z市质监局人员结构 | 第20-22页 |
| (三) Z市质监局现行绩效考核办法 | 第22-26页 |
| 三 Z市质监局绩效考核存在的问题及原因分析 | 第26-32页 |
| (一) Z市质监局绩效考核存在的问题 | 第26-28页 |
| (二) 市质监局绩效考核存在问题的成因 | 第28-32页 |
| 四 Z市质监质监局绩效考核优化改进对策 | 第32-46页 |
| (一) 落实绩效考核制度 | 第32页 |
| (二) 优化绩效考核指标 | 第32-36页 |
| (三) 改进绩效考核方法 | 第36-40页 |
| (四) 保障考核制度实施 | 第40-42页 |
| (五) 完善反馈与运用机制 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |