| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路、内容框架及研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 本论文的特色与创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念界定及研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1 职业及职业分类的概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 职业的定义和特点 | 第16-18页 |
| 2.2 电子商务行业从业范围的界定 | 第18-21页 |
| 2.2.1 电子商务职业的发展及其定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 电子商务职业的特点 | 第19-20页 |
| 2.2.3 电子商务职业研究的难点 | 第20-21页 |
| 第三章 国内外电子商务职业分类体系的借鉴研究 | 第21-35页 |
| 3.1 国内电子商务职业分类研究现状综述 | 第21-26页 |
| 3.1.1 电子商务职业分类相关研究现状 | 第21-26页 |
| 3.2 国内分类标准中电子商务职业的统计分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 《大典》的职业分类特点 | 第26页 |
| 3.2.2 电子商务相关职业在《大典》中的统计分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 国内电子商务职业分类存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.3 国外职业分类借鉴研究 | 第28-32页 |
| 3.3.1 美国职业分类研究 | 第28-30页 |
| 3.3.2 日本职业分类研究 | 第30页 |
| 3.3.3 加拿大职业分类研究 | 第30页 |
| 3.3.4 国际劳工组织职业分类 | 第30-31页 |
| 3.3.5 国际职业分类经验借鉴 | 第31-32页 |
| 3.4 国内部分行业职业分类借鉴研究 | 第32-35页 |
| 3.4.1 IT行业职业分类 | 第32-34页 |
| 3.4.2 我国电力行业职业分类 | 第34-35页 |
| 第四章 电子商务职业岗位设置实证研究 | 第35-38页 |
| 4.1 国内电子商务相关职业调研分析 | 第35-37页 |
| 4.1.1 技术类岗位设置现状 | 第35-36页 |
| 4.1.2 商务类岗位设置现状 | 第36-37页 |
| 4.1.3 管理服务类岗位设置现状 | 第37页 |
| 4.2 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 国内电子商务职业分类体系目录的构建 | 第38-45页 |
| 5.1 构建电子商务职业分类体系的目标与要求 | 第38-40页 |
| 5.1.1 明确职业分类体系的目标 | 第38页 |
| 5.1.2 明确职业分类体系的原则 | 第38-40页 |
| 5.2 电子商务职业职业分类目录体系的构建 | 第40-42页 |
| 5.2.1 职业子目录 | 第40页 |
| 5.2.2 国内电子商务职业分类体系目录的构建 | 第40-42页 |
| 5.3 电子商务职业分类目录体系的构建总结及建议 | 第42-43页 |
| 5.3.1 严格参照《中国职业分类大典》的要求与标准 | 第42-43页 |
| 5.3.2 充分借鉴国内外相关行业的职业分类经验 | 第43页 |
| 5.3.3 建立一套可以持续更新的开放性分类体系 | 第43页 |
| 5.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 5.4.1 电子商务职业体系目录的应用 | 第43-44页 |
| 5.4.2 对于《中国国家职业分类大典》的建议 | 第44-45页 |
| 第六章 电子商务职业分类体系研究的总结与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 主要观点 | 第45页 |
| 6.2 主要创新点 | 第45-46页 |
| 6.3 缺点和不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |