| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-12页 |
| 第二章 综述 | 第12-22页 |
| 2.1 组织公平的研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 组织公平理论基础 | 第12-17页 |
| 2.2 工作满意度研究综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 工作满意度涵义及理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内工作满意度研究现状 | 第19页 |
| 2.2.3 工作满意度的测量 | 第19-21页 |
| 2.3 组织公平与工作满意度相关研究回顾 | 第21页 |
| 2.4 问题提出 | 第21页 |
| 2.5 研究目的及意义 | 第21-22页 |
| 第三章 研究对象和方法 | 第22-25页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.2 研究内容 | 第22页 |
| 3.3 量表说明 | 第22-23页 |
| 3.3.1 一般资料调查表 | 第22-23页 |
| 3.3.2 组织公平量表 | 第23页 |
| 3.3.3 工作满意度量表 | 第23页 |
| 3.4 研究方法 | 第23页 |
| 3.5 统计学方法 | 第23-25页 |
| 第四章 结果 | 第25-32页 |
| 4.1 一般资料比较 | 第25-26页 |
| 4.2 男护士组和女护士组组织公平得分的比较 | 第26页 |
| 4.3 男护士组和女护士组工作满意度的比较 | 第26页 |
| 4.4 男护士组和女护士组组织公平各维度得分比较 | 第26-27页 |
| 4.5 不同人口学资料对男护士组组织公平的影响 | 第27-30页 |
| 4.5.1 婚姻状况对男护士组组织公平和工作满意度影响 | 第27页 |
| 4.5.2 文化程度对男护士组组织公平和工作满意度的影响 | 第27-28页 |
| 4.5.3 工作年限对男护士组组织公平和工作满意度的影响 | 第28页 |
| 4.5.4 职称情况对男护士组组织公平和工作满意度的影响 | 第28-29页 |
| 4.5.5 收入对男护士组组织公平和工作满意度的影响 | 第29-30页 |
| 4.5.6 不同聘用方式对男护士组组织公平和工作满意度的影响 | 第30页 |
| 4.6 男护士组组织公平和工作满意度相关性分析 | 第30-32页 |
| 第五章 讨论及建议 | 第32-37页 |
| 5.1 三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度水平分析 | 第32页 |
| 5.2 三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度的关系分析 | 第32-33页 |
| 5.3 一般资料对男护士组织公平和工作满意度影响分析 | 第33-34页 |
| 5.4 对医院管理者的建议 | 第34-35页 |
| 5.4.1 完善医院男护士人力资源管理制度 | 第34-35页 |
| 5.4.2 营造良好的组织公平氛围 | 第35页 |
| 5.4.3 开展男护士工作满意度调查 | 第35页 |
| 5.5 不足与展望 | 第35-37页 |
| 第六章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 作者简介及在校期间科研成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
