基于目标规划的手术室护理人员调度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 课题研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 医院护理人员调度问题的国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外的相关研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内的相关研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究思路和创新点 | 第12-18页 |
| 第二章 医院手术室护理人员调度问题的相关理论 | 第18-25页 |
| 2.1 手术室护理人员调度的相关介绍 | 第18-22页 |
| 2.1.1 手术室护士种类 | 第18-19页 |
| 2.1.2 护士排班方式的种类 | 第19-20页 |
| 2.1.3 手术室护理人员调度的理论框架 | 第20-22页 |
| 2.2 作业排序的基本理论 | 第22-23页 |
| 2.3 人员调度问题的常用解法 | 第23-25页 |
| 第三章 基于目标规划的手术室护理人员调度模型 | 第25-42页 |
| 3.1 手术室护理人员调度的原则 | 第25-27页 |
| 3.2 手术室护理人员调度模型参数和变量的确定 | 第27-30页 |
| 3.3 手术室护理人员调度模型的约束条件 | 第30-34页 |
| 3.3.1 硬约束 | 第30-32页 |
| 3.3.2 软约束 | 第32-34页 |
| 3.4 手术室护理人员调度模型的目标函数 | 第34-35页 |
| 3.5 某医院手术室护理人员调度的应用和改进 | 第35-42页 |
| 第四章 基于精益管理的手术室护理人员调度 | 第42-48页 |
| 4.1 应用精益管理实施排班调度的意义 | 第42页 |
| 4.2 精益化管理的原理与方法 | 第42-44页 |
| 4.3 实施护理人员调度方案可能遇到的问题 | 第44-45页 |
| 4.4 精益管理在手术室护理人员调度中的应用实践 | 第45-48页 |
| 第五章 总结和展望 | 第48-50页 |
| 5.1 总结 | 第48页 |
| 5.2 展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
