| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 本文研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 本文研究的意义 | 第12-18页 |
| 1.2.1 中央对惩防体系建设的要求 | 第12-14页 |
| 1.2.2 YC行业加强惩防体系建设的重要意义 | 第14-15页 |
| 1.2.3 SCYC加强惩防体系建设的重要意义 | 第15-18页 |
| 1.3 本文研究的基本思路 | 第18-19页 |
| 1.4 本文研究的方法 | 第19-20页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第20-21页 |
| 2 惩防体系建设相关理论综述 | 第21-32页 |
| 2.1 惩防体系建设的发展历程及党中央的相关要求 | 第21-23页 |
| 2.2 企业内控管理的概念及理论发展历程 | 第23-27页 |
| 2.2.1 内部控制的发展历程 | 第23-24页 |
| 2.2.2 不同组织对内部控制的定义 | 第24-25页 |
| 2.2.3 内部控制的理论基础 | 第25-27页 |
| 2.3 风险管理的概念及理论发展历程 | 第27-29页 |
| 2.4 当前企业内控管理理论与风险管理理论的差异 | 第29-32页 |
| 2.4.1 两种理论所涵盖的要素不同 | 第29-30页 |
| 2.4.2 风险管理涵盖内容的广度和深度不同 | 第30-31页 |
| 2.4.3 风险管理的主体不同 | 第31-32页 |
| 3 SCYC公司惩治和预防腐败的现状及问题 | 第32-43页 |
| 3.1 SCYC公司总体情况 | 第32页 |
| 3.2 惩防体系建设现状 | 第32-35页 |
| 3.2.1 惩防体系建设已走过的历程 | 第33-34页 |
| 3.2.2 惩防体系建设取得的成效 | 第34-35页 |
| 3.3 惩防体系建设存在的问题 | 第35-39页 |
| 3.4 导致问题的原因分析 | 第39-41页 |
| 3.5 问题带来的危害和影响 | 第41-43页 |
| 4 SCYC公司惩治和预防腐败体系建设的思路及总体框架 | 第43-50页 |
| 4.1 惩防体系建设的基本思路 | 第43-46页 |
| 4.1.1 惩防体系建设的总体目标 | 第43页 |
| 4.1.2 惩防体系建设的基本原则 | 第43-44页 |
| 4.1.3 惩防体系建设的着力重点 | 第44-45页 |
| 4.1.4 惩防体系建设的理论运用 | 第45-46页 |
| 4.2 惩防体系建设的总体框架 | 第46-50页 |
| 4.2.1 基本框架的总体构建 | 第46-48页 |
| 4.2.2 基本框架的重点内容 | 第48-50页 |
| 5 SCYC公司惩治和预防腐败体系建设的具体措施和效果 | 第50-57页 |
| 5.1 惩防体系建设的具体措施 | 第50-56页 |
| 5.1.1 加强组织领导,整体推进工作 | 第50-51页 |
| 5.1.2 构建反腐倡廉“大宣教”格局 | 第51-52页 |
| 5.1.3 加强反腐倡廉制度建设 | 第52页 |
| 5.1.4 加强权力运行监督制约 | 第52-53页 |
| 5.1.5 深化管理体制机制改革 | 第53-54页 |
| 5.1.6 深入开展纠风整治 | 第54页 |
| 5.1.7 加大案件查处力度 | 第54-55页 |
| 5.1.8 构建廉政风险防控机制 | 第55-56页 |
| 5.2 惩防体系建设可能产生的效果 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 本文主要内容回顾 | 第57页 |
| 6.2 本文可能的创新点 | 第57-58页 |
| 6.3 惩防体系建设展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |