| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的思路及结构 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源会计的历史与现状 | 第15-20页 |
| ·国外人力资源会计研究介绍 | 第15-16页 |
| ·我国人力资源会计研究介绍 | 第16-19页 |
| ·现阶段人力资源会计研究的难点 | 第19-20页 |
| 第三章 人力资源会计基本理论 | 第20-30页 |
| ·人力资源的概念和特征 | 第20-22页 |
| ·人力资源的概念 | 第20-21页 |
| ·人力资源的特征 | 第21-22页 |
| ·人力资本的概念及特点 | 第22-23页 |
| ·人力资本的概念 | 第22-23页 |
| ·人力资本的特点 | 第23页 |
| ·人力资产的概念 | 第23-24页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第24-25页 |
| ·人力资源会计的分类 | 第25页 |
| ·人力资源会计的基本假设 | 第25-28页 |
| ·实行人力资源会计的原则 | 第28页 |
| ·企业实行人力资源会计的作用和目标 | 第28-30页 |
| 第四章 H科技公司实行人力资源会计的必要性 | 第30-39页 |
| ·高科技及高科技公司的界定及特征分析 | 第30-32页 |
| ·高科技的界定与特征 | 第30-31页 |
| ·高科技企业的界定与特征 | 第31-32页 |
| ·H科技公司的人力资源特征 | 第32-33页 |
| ·H科技公司实行人力资源会计的必要性 | 第33-39页 |
| 第五章 H科技公司人力资源的计量模式 | 第39-60页 |
| ·H科技公司人力资源成本的计量 | 第39-51页 |
| ·H科技公司人力资源成本的构成 | 第39-46页 |
| ·H科技公司人力资源成本计量的基本指标设计 | 第46-48页 |
| ·H科技公司人力资源成本的计量程序及计量公式 | 第48-50页 |
| ·计量人力资源成本时应注意的问题 | 第50-51页 |
| ·H科技公司人力资源的价值计量模式 | 第51-58页 |
| ·人力资源价值计量模式介绍 | 第51-54页 |
| ·H科技公司人力资源价值计量模式的选择以及相关指标的计算 | 第54-57页 |
| ·H科技公司人力资源价值计量的基本指标设计 | 第57-58页 |
| ·人力资源计量在决策中的应用 | 第58-60页 |
| 第六章 H科技公司人力资源会计的会计处理办法 | 第60-68页 |
| ·会计科目设置及处理方法 | 第60-64页 |
| ·不同情况下的人力资源会计核算 | 第64-68页 |
| 第七章 H科技公司人力资源会计报告 | 第68-75页 |
| ·人力资源会计报告的概述 | 第68-69页 |
| ·人力资源会计报告的批露内容及方式 | 第69-75页 |
| ·财务信息提供的方式 | 第69-74页 |
| ·非财务信息的提供方式 | 第74-75页 |
| 结束语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |