| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 第一章 内部人控制的法律内涵 | 第12-20页 |
| 第一节 内部人控制的定义分析 | 第12-17页 |
| 一、内部人控制的主体 | 第12-15页 |
| 二、内部人控制的前提 | 第15-16页 |
| 三、内部人控制的内容 | 第16-17页 |
| 第二节 “内部人控制”问题的法律属性 | 第17-20页 |
| 一、背离了法理学的公平原则 | 第17页 |
| 二、背离了商法的效率原则 | 第17-18页 |
| 三、背离了公司法的保护股东与公司合法权益原则 | 第18页 |
| 四、背离了公司法的利益平衡原则 | 第18-20页 |
| 第二章 国有公司“内部人控制”问题的表现及危害 | 第20-27页 |
| 第一节 国有公司“内部人控制”问题的表现 | 第20-24页 |
| 一、经营管理问题——内部人不履行忠实勤勉之义务 | 第20-21页 |
| 二、财产使用问题——内部人违背不得侵占公司财产之义务 | 第21-24页 |
| 三、人事任用问题——内部人不履行善良管理人之义务 | 第24页 |
| 第二节 国有公司“内部人控制”问题的危害 | 第24-27页 |
| 一、提高了国有公司的代理成本 | 第25页 |
| 二、降低了国有公司的经济效益 | 第25-26页 |
| 三、影响了国有公司的可持续发展 | 第26-27页 |
| 第三章 国有公司“内部人控制”问题的成因分析 | 第27-34页 |
| 第一节 国有公司“内部人控制”问题形成之形式因 | 第27-31页 |
| 一、国有公司产权制度的不完善 | 第27-28页 |
| 二、公司内部治理结构的不健全 | 第28-31页 |
| 第二节 国有公司“内部人控制”问题形成之动力因 | 第31-34页 |
| 一、公司所有权与经营权的分离 | 第32页 |
| 二、人类理性经济人的本性 | 第32-34页 |
| 第四章 国有公司“内部人控制”问题的治理路径 | 第34-49页 |
| 第一节 国有公司“内部人控制”问题的内部法律治理路径 | 第34-42页 |
| 一、完善公司内部治理结构 | 第34-40页 |
| 二、健全职工参与公司治理制度 | 第40页 |
| 三、完善国有公司出资人制度 | 第40-42页 |
| 第二节 国有公司“内部人控制”问题的外部市场治理路径 | 第42-49页 |
| 一、产权市场机制 | 第42-45页 |
| 二、公司控制权市场机制 | 第45-46页 |
| 三、产品、资本及经理人才市场机制 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
