| 致谢 | 第4-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究开发现状和发展趋势 | 第10-12页 |
| 1.3 职业倦怠 | 第12页 |
| 1.4 国内外现状分析及发展趋势 | 第12-15页 |
| 2 研究内容 | 第15-16页 |
| 3 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 3.1 研究目标 | 第16页 |
| 3.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 4 研究对象与方法 | 第17-21页 |
| 4.1 研究对象 | 第17页 |
| 4.2 抽样方法 | 第17页 |
| 4.3 研究工具 | 第17-19页 |
| 4.4 项目实施步骤 | 第19页 |
| 4.5 质量控制 | 第19页 |
| 4.6 统计学处理 | 第19-20页 |
| 4.7 技术途径 | 第20-21页 |
| 5 调查结果 | 第21-59页 |
| 5.1 调查的基本情况 | 第21页 |
| 5.2 研究工具的内部一致性 | 第21页 |
| 5.3 调查对象的一般特征 | 第21-23页 |
| 5.4 护士职业认知状况总体描述 | 第23-26页 |
| 5.5 不同护士职业认知情况比较 | 第26-48页 |
| 5.6 职业倦怠情况总体描述 | 第48-59页 |
| 6 讨论 | 第59-69页 |
| 6.1 护士的总体职业认知状况不佳 | 第59-62页 |
| 6.2 护士的职业倦怠程度处于中、高度水平 | 第62-63页 |
| 6.3 护士个人因素和职业特征影响职业倦怠及工作压力 | 第63-66页 |
| 6.4 工作部门是影响护士工作压力的主要因素 | 第66页 |
| 6.5 护士个人因素及职业特征影响职业倦怠度 | 第66页 |
| 6.6 职业认知水平及职业倦怠度之间互相影响 | 第66-67页 |
| 6.7 护士脱离临床意愿强烈 | 第67页 |
| 6.8 三级医院护士希望有更多职业发展空间 | 第67页 |
| 6.9 基层医院护士晋升晋级困难、人际关系较紧张 | 第67-69页 |
| 7 对策与建议 | 第69-74页 |
| 7.1 重视护理人员的身心健康,开展心理健康培训,降低职业倦怠感 | 第69页 |
| 7.2 护理管理部门应重视护士职业认知现状,培养正确的职业价值观 | 第69-70页 |
| 7.3 转变思想观念,开展优质护理服务,满足患者需求 | 第70页 |
| 7.4 对护士进行扁平化分层管理,实行人性化、合理化排班 | 第70-71页 |
| 7.5 指导护士规划自己的职业生涯,提供更多的职业发展空间 | 第71-72页 |
| 7.6 建立基层医院与上级医院的结对接轨模式 | 第72页 |
| 7.7 合理的绩效考核,完善激励机制 | 第72页 |
| 7.8 加强社会支持,保障护士的社会地位 | 第72-74页 |
| 8 研究结论 | 第74-75页 |
| 9 研究的创新之处 | 第75-76页 |
| 10 研究的局限性 | 第76页 |
| 11 对今后研究的建议 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 综述 | 第82-97页 |
| 参考文献 | 第92-97页 |
| 附录 | 第97-101页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第101页 |
