G银行S分行人力资源培训体系改进研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与基本框架 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第12-15页 |
| 第2章 人力资源培训体系相关理论综述 | 第15-21页 |
| 2.1 人力资源培训理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2 企业人力资源培训体系 | 第17-21页 |
| 第3章 G银行S分行培训体系现状分析 | 第21-35页 |
| 3.1 G银行S分行相关情况 | 第21-25页 |
| 3.2 G银行S分行培训体系现状 | 第25-26页 |
| 3.3 对现行培训体系的调查 | 第26-27页 |
| 3.4 G银行S分行培训体系存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.5 G银行S分行培训体系存在问题的原因分析 | 第30-35页 |
| 第4章 G银行S分行培训体系改进方案 | 第35-59页 |
| 4.1 G银行S分行培训体系改进目标 | 第35页 |
| 4.2 G银行S分行培训体系改进原则 | 第35-36页 |
| 4.3 G银行S分行培训体系改进总体方案 | 第36-37页 |
| 4.4 G银行S分行培训体系改进具体方案 | 第37-59页 |
| 第5章 改进方案的实施保障 | 第59-61页 |
| 5.1 组织保障 | 第59页 |
| 5.2 机制保障 | 第59-60页 |
| 5.3 制度保障 | 第60页 |
| 5.4 资金保障 | 第60-61页 |
| 第6章 结论 | 第61-63页 |
| 6.1 主要结论 | 第61页 |
| 6.2 局限性 | 第61-62页 |
| 6.3 进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录一 S分行员工参加培训情况统计表 | 第65页 |
| 附录二 S分行培训讲师基本情况表 | 第65页 |
| 附录三 S分行培训满意度调查问卷 | 第65-66页 |
| 附录四 S分行员工培训需求调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录五 S分行xx年度培训工作计划表 | 第68页 |
| 附录六 S分行培训运行情况统计表 | 第68页 |
| 附录七 S分行内部培训讲师报名表 | 第68页 |
| 附录八 S分行内部培训讲师推荐表 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
