| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究目的和意义 | 第10-11页 |
| （一） 研究目的 | 第10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究现状 | 第11-15页 |
| （一） 国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二） 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 三、研究内容与方法 | 第15-16页 |
| （一） 论文研究的主要方法 | 第15页 |
| （二） 论文研究的内容及拟解决的关键问题 | 第15-16页 |
| 第一章 公务员结构化面试相关概念界定及其基本原理 | 第16-25页 |
| 第一节 公务员结构化面试相关概念界定 | 第16-23页 |
| 一、面试 | 第16-19页 |
| （一）面试的含义及特点 | 第16-17页 |
| （二）面试的理论依据 | 第17-19页 |
| 二、公务员结构化面试 | 第19-23页 |
| （一）公务员结构化面试的含义及特点 | 第19-20页 |
| （二）公务员结构化面试遵循的原则 | 第20-21页 |
| （三）公务员结构化面试的环节 | 第21-23页 |
| 第二节 公务员结构化面试遵循的基本原理 | 第23-24页 |
| 一、人职匹配原理 | 第23页 |
| 二、量化原理 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 我国公务员结构化面试中存在的问题及其成因 | 第25-40页 |
| 第一节 我国公务员结构化面试中存在的问题 | 第25-36页 |
| 一、面试题本的命制不科学 | 第25-28页 |
| （一）面试试题的区分度不高 | 第25-27页 |
| （二） 评分标准的设计不具体 | 第27页 |
| （三） 试题命制后的试做环节有待加强 | 第27-28页 |
| 二、面试考官队伍的选拔培训不科学 | 第28-29页 |
| （一） 考官队伍非专职化 | 第28页 |
| （二） 考官培训的内容和形式有待丰富 | 第28-29页 |
| （三） 缺乏对考官的有效考核 | 第29页 |
| 三、面试实施阶段的管理不合理 | 第29-34页 |
| （一）考官组总体随机性的分配方式导致其结构比例不当 | 第29-30页 |
| （二）答题过程中考官与考生缺乏必要的交流 | 第30-31页 |
| （三）面试评分规范化程度低 | 第31-32页 |
| （四）对各考场的休息时间缺乏统一规定 | 第32-33页 |
| （五）面试人数和面试时长安排不合理 | 第33-34页 |
| 四、面试的保障措施不完善 | 第34-36页 |
| （一）考场布置及其管理缺乏科学化设计 | 第34-35页 |
| （二）缺乏对考试秩序的有效维护 | 第35-36页 |
| （三）考试后勤保障不健全 | 第36页 |
| 第二节 我国公务员结构化面试存在问题的成因 | 第36-39页 |
| 一、共性原因 | 第37-38页 |
| （一）相关方面的规章制度不完善 | 第37页 |
| （二）缺乏有效的监督导致相关制度的执行不到位 | 第37-38页 |
| 二、个性原因 | 第38-39页 |
| （一）试题命制前缺乏有效的岗位分析 | 第38页 |
| （二）对面试考场布置的研究不足 | 第38页 |
| （三）考官评分技巧的欠缺 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 解决我国公务员结构化面试中存在问题的对策 | 第40-54页 |
| 第一节 解决题本设计命制中存在问题的对策 | 第40-44页 |
| 一、多角度进行岗位分析，提高试题针对性 | 第40页 |
| 二、根据岗位分析的结果，科学设定测评要素 | 第40-42页 |
| 三、题本命制加入对职业价值观的测评 | 第42页 |
| 四、创新面试试题形式，突破模式化现状 | 第42-44页 |
| （一）加入情景模拟试题 | 第43页 |
| （二）加入个性化试题 | 第43-44页 |
| 五、合理设置评分标准的细化程度 | 第44页 |
| 六、完善面试题本审查和试做环节 | 第44页 |
| 第二节 解决考官队伍选拔和培训中存在问题的对策 | 第44-47页 |
| 一、建立专业化考官队伍 | 第44-45页 |
| 二、丰富考官培训的内容和形式 | 第45-47页 |
| 第三节 解决面试实施阶段问题的对策 | 第47-50页 |
| 一、面试当天考官小组分组结构的合理化 | 第47-48页 |
| 二、规范考官与考生交流机制 | 第48-49页 |
| （二）考官必须在不同考生之间保证互动的公平性 | 第48页 |
| （三）规范考官与考生的交流方式 | 第48-49页 |
| 三、规范考官评分过程 | 第49-50页 |
| 四、合理安排考生人数及考官工作时间 | 第50页 |
| 第四节 解决面试保障措施不完善的对策 | 第50-53页 |
| 一、依据岗位要求，科学布置面试考场 | 第50-51页 |
| 二、加强对考试秩序的维护 | 第51-53页 |
| 三、完善考试的后勤保障工作 | 第53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第61页 |