新时期我国竞技武术人才资源开发研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1 导论	第10-23页
·问题的提出	第10-11页
·研究目的意义	第11页
·相关研究综述	第11-19页
·国外竞技体育人才培养的研究	第12-13页
·国内竞技体育人才方面的研究	第13-18页
·武术人才培养现状与培养模式研究	第18-19页
·现有研究的整体状况分析	第19页
·研究思路	第19-20页
·研究内容及调查对象	第20页
·研究方法	第20-22页
·指导本研究的方法论	第20页
·具体研究方法	第20-22页
·研究假设	第22页
·研究的创新点与局限性	第22-23页
2 竞技武术人才资源开发的基本理论	第23-38页
·竞技武术人才资源开发相关概念界定	第23-27页
·人才概念的诠释	第23-24页
·竞技武术人才概念界定及其内涵	第24-25页
·竞技武术人才资源开发的含义	第25-27页
·竞技武术人才的分类	第27-30页
·竞技武术人才资源与竞技武术可持续发展之间关系	第30-34页
·可持续发展的定义及其内涵	第30-31页
·可持续发展观对竞技武术发展的影响	第31-32页
·竞技武术人才资源对竞技武术可持续发展的重要意义	第32-33页
·以可持续发展观统领竞技武术人才资源开发	第33-34页
·竞技武术人才资源开发的目标	第34-36页
·获得最大的使用价值	第34-35页
·发挥最大的主观能动性	第35页
·培养全面发展的人	第35-36页
·竞技武术人才资源开发的原则	第36-38页
·整体性开发原则	第36页
·市场开发原则	第36页
·学习与训练相结合开发原则	第36-37页
·培养与使用相结合开发原则	第37页
·开放性开发原则	第37-38页
3 新时期我国竞技武术人才培养	第38-113页
·竞技武术人才成长的规律性探析	第38-54页
·人才成长的基本理论概述	第38-41页
·影响优秀武术教练员人才成长的主要因素分析	第41-49页
·影响优秀武术运动员人才成长的主要因素分析	第49-54页
·我国武术运动员培养现状与模式创新	第54-88页
·我国武术运动员培养现状分析	第55-71页
·武术运动员培养过程中存在的主要问题	第71-73页
·新时期我国武术运动员培养模式创新	第73-88页
·武术教练员队伍现状及培养对策	第88-113页
·我国武术教练员队伍现状	第89-98页
·我国武术教练员的培养	第98-113页
4 新时期我国竞技武术人才流动与人才市场	第113-126页
·人才流动与人才市场概述	第113-114页
·竞技武术人才流动的必要性及其意义	第114-115页
·我国竞技武术人才流动和人才市场发展简况	第115-116页
·我国竞技武术人才流动现状分析	第116-121页
·竞技武术人才流动的范围	第116-118页
·竞技武术人才流动的形式	第118页
·竞技武术人才流动的特点	第118-119页
·人才流动决策模型理论	第119-120页
·实现竞技武术人才合理流动的对策措施	第120-121页
·我国竞技武术人才市场现状	第121-123页
·新时期我国竞技武术人才市场的完善	第123-126页
5 新时期我国竞技武术人才激励	第126-139页
·相关激励理论概述	第126-130页
·激励的基本含义及其意义	第126页
·激励的分类	第126-127页
·激励的过程	第127-128页
·激励理论概述	第128-130页
·激励对竞技武术人才开发的意义	第130-131页
·我国竞技武术人才激励的历史与现状	第131-133页
·竞技武术人才激励原则	第133-134页
·新时期我国竞技武术人才激励模式的构建	第134-139页
6 结论	第139-140页
参考文献	第140-147页
附件1	第147-148页
附件2	第148-150页
附件3	第150-152页
附件4	第152-154页
附件5	第154-158页
附件6	第158-159页
致谢	第159页