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公安警务辅助队伍状况考察研究--以北京市某区公安分局为例

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
引言第11-13页
1 公安警务辅助队伍的界定第13-17页
    1.1 辅警队伍的起源第13页
    1.2 辅警队伍的概念第13-14页
    1.3 一些国家和地区对辅警的界定第14-15页
    1.4 国内部分地区辅警制度的发展现状第15-17页
2 公安警务辅助队伍现状调查(北京市某区公安分局)第17-23页
    2.1 调查问卷与访谈情况第17-18页
        2.1.1 辅警队伍的基本情况第18页
        2.1.2 辅警队伍的工作情况第18页
    2.2 辅警协助警务执法活动的状况第18-19页
    2.3 辅警人员的自身问题第19-20页
        2.3.1 辅警人员心理落差大第19-20页
        2.3.2 辅警人员自律性不强第20页
    2.4 辅警人员的职业满意度第20-21页
    2.5 辅警人员的招录与培训第21页
    2.6 辅警人员的福利保障第21页
    2.7 公安民警对辅警队伍的评价第21-23页
3 公安警务辅助队伍的职责不明第23-26页
    3.1 辅警定位不明第23-24页
        3.1.1 辅警的性质不明确第23-24页
        3.1.2 辅警管理机构不明确第24页
        3.1.3 辅警权力不明确第24页
    3.2 辅警职责不明的体现第24-26页
        3.2.1 缺乏上进心和责任感第24页
        3.2.2 队伍流动性大第24-25页
        3.2.3 辅警的工作随意性大第25页
        3.2.4 辅助警察执法效率低下第25-26页
4 公安警务辅助队伍的职业发展受阻第26-30页
    4.1 辅警队伍建设的法律依据与制度保障不足第26-27页
        4.1.1 国家层面——辅警制度没有统一立法第26-27页
        4.1.2 北京市——辅警制度没有地方法规第27页
    4.2 辅警职业发展受阻的表现第27-28页
        4.2.1 没有完善的职务晋升制度第27-28页
        4.2.2 聘用制辅警缺乏职业保障第28页
    4.3 辅警职业发展受阻的危害第28-29页
    4.4 辅警职务晋升的措施不利第29-30页
        4.4.1 国内辅警职务晋升措施的问题第29页
        4.4.2 香港辅警职务晋升的可鉴之处第29-30页
5 公安警务辅助队伍建设思路与途径第30-39页
    5.1 辅警队伍存在的必要性第30-32页
        5.1.1 辅警队伍存在的法律支撑第30页
        5.1.2 辅警队伍存在的现实意义第30-31页
        5.1.3 辅警队伍有助于警察开展特殊任务第31-32页
        5.1.4 辅警队伍有利于密切警民关系第32页
    5.2 促使辅警队伍正规化第32-33页
        5.2.1 辅警队伍正规化的意义第32页
        5.2.2 辅警队伍正规化建设的内容第32页
        5.2.3 亟待立法,赋予辅警行政辅助权第32-33页
    5.3 严密辅警招录体制与规范岗前培训第33-34页
        5.3.1 设置严密的辅警招录体制第33页
        5.3.2 规范辅警的岗前培训第33-34页
    5.4 设立辅警的职务序列第34页
        5.4.1 香港辅警的职务序列第34页
        5.4.2 试行辅警衔级晋升制第34页
    5.5 辅警人员工资福利抚恤标准化第34-35页
        5.5.1 明确辅警经费保障制度第34-35页
        5.5.2 制定科学合理且统一的辅警工资福利制度第35页
        5.5.3 完善辅警抚恤政策第35页
    5.6 建立辅警人员权益保障机构第35-36页
        5.6.1 深圳首建辅警总队第35-36页
        5.6.2 建立辅警管理机构第36页
    5.7 建设相对独立的辅警队伍监管体制第36-37页
        5.7.1 监管体制的建设意义第36页
        5.7.2 香港辅警队伍的监管体制第36-37页
        5.7.3 构建双向制约的监管机制第37页
    5.8 优秀辅警入职警察的优惠政策第37页
    5.9 大学生志愿辅警制度第37-39页
结论第39-40页
参考文献第40-42页
附录A 公安警务辅助人员基本情况的调查问卷第42-44页
附录B 公安民警对辅警队伍评价的调查问卷第44-45页
致谢第45页

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