基于数据挖掘的企业人事管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究状况 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文章结构安排 | 第14-15页 |
| 第二章 系统相关技术 | 第15-21页 |
| ·企业人事管理简介 | 第15页 |
| ·JSP 技术 | 第15-17页 |
| ·Jsp 及其特点 | 第15-16页 |
| ·Jsp 对象 | 第16-17页 |
| ·Servlet 技术 | 第17-18页 |
| ·JDBC 技术 | 第18-19页 |
| ·数据挖掘技术简介 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第21-34页 |
| ·系统调研 | 第21页 |
| ·可行性分析 | 第21-22页 |
| ·系统目标需求 | 第22-23页 |
| ·系统用户分析 | 第23-26页 |
| ·系统业务流程分析 | 第26-29页 |
| ·人力资源管理的业务流程 | 第26-27页 |
| ·考勤管理的业务流程 | 第27-28页 |
| ·招聘管理的业务流程 | 第28页 |
| ·薪资管理的业务流程 | 第28-29页 |
| ·系统功能分析 | 第29-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 系统设计 | 第34-48页 |
| ·系统设计原则 | 第34页 |
| ·系统设计策略 | 第34-35页 |
| ·系统网络结构设计 | 第35-36页 |
| ·系统总体设计 | 第36-38页 |
| ·系统主要功能设计 | 第38-41页 |
| ·录入新员工档案的功能设计 | 第38-39页 |
| ·员工查询工资信息的功能设计 | 第39-40页 |
| ·员工打卡签到的功能设计 | 第40页 |
| ·发布招聘信息管理的功能设计 | 第40-41页 |
| ·数据库设计 | 第41-47页 |
| ·数据库建模原理 | 第41-42页 |
| ·数据库概要设计 | 第42-44页 |
| ·数据库逻辑设计 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 系统部分的实现 | 第48-69页 |
| ·系统主页界面 | 第48页 |
| ·人力资源管理的实现 | 第48-50页 |
| ·薪资管理的实现 | 第50-53页 |
| ·考勤管理的实现 | 第53-57页 |
| ·部门管理的实现 | 第57-61页 |
| ·部门信息的查询 | 第57-58页 |
| ·部门信息的添加 | 第58-59页 |
| ·部门信息的更新 | 第59-60页 |
| ·部门信息的删除 | 第60-61页 |
| ·系统安全策略 | 第61-65页 |
| ·用户密码安全 | 第62-63页 |
| ·事务日志 | 第63-64页 |
| ·页面访问控制 | 第64-65页 |
| ·企业人事管理系统的测试 | 第65-68页 |
| ·测试的流程 | 第65页 |
| ·测试的内容及测试规范 | 第65-67页 |
| ·测试结果 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 数据挖掘技术在员工分析中的应用 | 第69-74页 |
| ·数据挖掘技术在企业人事管理中应用必要性 | 第69页 |
| ·Apriori 算法在企业人事管理中的应用 | 第69-73页 |
| ·数据预处理 | 第70-71页 |
| ·利用Apriori 算法挖掘关联规则 | 第71-72页 |
| ·解释和评估 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第七章 结束语 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
