| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 选题的背景和意义 | 第10-16页 |
| 1.1 国有资产管理发展概况 | 第10-11页 |
| 1.1.1 国有资产的定义 | 第10-11页 |
| 1.1.2 国有资产管理体制的沿革 | 第11页 |
| 1.2 国有企业、国有企业经营者的定位及国有企业发展趋势 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国有企业、国有企业经营者的定位 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国有企业发展趋势 | 第12-13页 |
| 1.3 山东省国有企业现状及问题 | 第13-14页 |
| 1.3.1 山东省国有企业概况 | 第13-14页 |
| 1.3.2 山东省国有企业现状及存在的问题 | 第14页 |
| 1.4 研究国有企业经营者激励与约束机制的意义 | 第14-16页 |
| 2 经营者激励与约束机制的理论综述 | 第16-24页 |
| 2.1 激励与约束机制的含义 | 第16-17页 |
| 2.1.1 激励与约束 | 第16页 |
| 2.1.2 激励与约束机制 | 第16-17页 |
| 2.2 国有企业经营者的激励约束机制模型 | 第17-18页 |
| 2.3 建立经营者激励约束机制的理论依据 | 第18-24页 |
| 2.3.1 激励理论 | 第18页 |
| 2.3.2 目标管理理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 企业家理论 | 第19-20页 |
| 2.3.4 交易费用理论 | 第20页 |
| 2.3.5 产权理论 | 第20-21页 |
| 2.3.6 委托─代理理论 | 第21-22页 |
| 2.3.7 人力资本理论 | 第22-24页 |
| 3 影响企业经营者行为的激励与约束因素 | 第24-31页 |
| 3.1 报酬因素 | 第24-26页 |
| 3.2 控制权因素 | 第26-27页 |
| 3.3 声誉因素 | 第27-28页 |
| 3.4 市场竞争因素 | 第28-30页 |
| 3.5 法律因素 | 第30-31页 |
| 4 山东省国有企业经营者激励与约束机制的现状分析 | 第31-35页 |
| 4.1 激励机制的现状分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 关于业绩考核制度 | 第31页 |
| 4.1.2 关于报酬制度 | 第31-32页 |
| 4.1.3 关于权利和地位的激励 | 第32页 |
| 4.1.4 关于企业文化激励 | 第32页 |
| 4.1.5 关于用人激励 | 第32-33页 |
| 4.2 约束机制的现状分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 关于内部约束机制 | 第33页 |
| 4.2.2 关于外部约束机制 | 第33-35页 |
| 5 山东省国有企业经营者激励与约束机制的设计 | 第35-46页 |
| 5.1 设计的指导思想与基本框架 | 第35页 |
| 5.1.1 指导思想 | 第35页 |
| 5.1.2 基本框架 | 第35页 |
| 5.2 设计的基本原则 | 第35-36页 |
| 5.3 山东省国有企业经营者激励与约束机制的设计 | 第36-46页 |
| 5.3.1 建立科学有效的经营业绩考核体系 | 第36-38页 |
| 5.3.2 建立科学有效的薪酬管理体系 | 第38-40页 |
| 5.3.3 逐步推行探索股票期权制 | 第40-41页 |
| 5.3.4 进一步加强对国企经营者的精神激励 | 第41-42页 |
| 5.3.5 健全法人治理结构，实行现代企业制度 | 第42页 |
| 5.3.6 建立健全国有企业经营者的市场化选用机制 | 第42-43页 |
| 5.3.7 加大监督约束力度 | 第43-46页 |
| 6 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |