基层法官激励机制研究--以需求理论为视角
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第1章 法官的职业特点和职业需求 | 第9-17页 |
| 1.1 需求理论概述 | 第9-10页 |
| 1.2 法官的职业特征 | 第10-12页 |
| 1.3 各界对法官的期待 | 第12-15页 |
| 1.3.1 党和国家对法官的期待 | 第12页 |
| 1.3.2 法院对法官的期待 | 第12-13页 |
| 1.3.3 社会对法官的期待 | 第13-14页 |
| 1.3.4 司法改革的要求 | 第14-15页 |
| 1.4 法官的应然需求 | 第15-17页 |
| 第2章 基层法官的职业需求现状调查 | 第17-20页 |
| 2.1 法官激励机制的内涵 | 第17页 |
| 2.2 基层法官职业需求抽样调查介绍 | 第17-18页 |
| 2.3 基层法官职业需求抽样调查情况分析 | 第18-20页 |
| 第3章 基层法官职业需求原因探析和职业困境 | 第20-32页 |
| 3.1 法官角色的冲突和错位 | 第20-21页 |
| 3.2 工作任务繁杂 | 第21-23页 |
| 3.3 职业风险突出 | 第23-27页 |
| 3.3.1 人身安全风险 | 第23-24页 |
| 3.3.2 职业安全风险 | 第24-26页 |
| 3.3.3 心理健康风险 | 第26-27页 |
| 3.4 基本需求没有满足 | 第27-29页 |
| 3.5 基层法官职业困境 | 第29-32页 |
| 第4章 建立符合法官职业特点的职业激励机制 | 第32-39页 |
| 4.1 生活保障——优先满足基本需求 | 第32-34页 |
| 4.2 安全保障——消除法官后顾之忧 | 第34-35页 |
| 4.3 情感和归属激励——提升法官职业尊荣 | 第35-36页 |
| 4.4 尊重激励——重塑法官核心地位 | 第36-37页 |
| 4.5 自我实现激励——实现法官理想价值 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
