| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| （一） 研究意义 | 第11页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| （三） 研究思路 | 第12页 |
| （四） 研究创新点及不足 | 第12-14页 |
| 一、相关理论阐释 | 第14-17页 |
| （一） 基本概念 | 第14-15页 |
| （二） 理论基础 | 第15-17页 |
| 1. 系统理论 | 第15页 |
| 2. 行为科学理论 | 第15页 |
| 3. 新公共理论 | 第15页 |
| 4. 人力资源管理理论 | 第15-16页 |
| 5. 公平理论 | 第16-17页 |
| 二、河北省公务员考试录用制度发展情况 | 第17-22页 |
| （一） 发展情况 | 第17-19页 |
| 1. 初步推行阶段 | 第17页 |
| 2. 健全和完善阶段 | 第17-18页 |
| 3. 考试录用现状 | 第18-19页 |
| （二） 考试录用制度内容 | 第19-22页 |
| 1. 报考资格条件 | 第19-20页 |
| 2. 考试录用方法 | 第20页 |
| 3. 考试组织机构 | 第20页 |
| 4. 考试录用程序 | 第20-22页 |
| 三、河北省公务员考试录用制度实施过程中存在的问题分析 | 第22-36页 |
| （一） 报考存在的问题 | 第22-30页 |
| 1. 招考公告公布渠道有限 | 第22页 |
| 2. 报考者资格条件限制不合理 | 第22-30页 |
| （二） 录用存在的问题 | 第30-34页 |
| 1. 笔试不科学且缺特色 | 第30-31页 |
| 2. 面试易主观且缺监管 | 第31-32页 |
| 3. 体检不规范易惹争议 | 第32-33页 |
| 4. 考核偏形式未发挥实效作用 | 第33-34页 |
| （三） 考试录用法规和监督的问题 | 第34-36页 |
| 1. 落后的立法工作 | 第34-35页 |
| 2. 监督体系不完善 | 第35-36页 |
| 四、完善河北省公务员考试录用制度的对策 | 第36-45页 |
| （一） 转变观念，端正态度 | 第36页 |
| （二） 报考的完善 | 第36-39页 |
| 1. 尽量公开考试消息 | 第37页 |
| 2. 推广考聘录用制 | 第37页 |
| 3. 报考要求设定科学 | 第37-39页 |
| （三） 录用的完善 | 第39-42页 |
| 1. 进行分类、分级考试 | 第39页 |
| 2. 公开考试的完善 | 第39-41页 |
| 3. 体检制度的完善 | 第41页 |
| 4. 考核环节的完善 | 第41-42页 |
| （四） 考试录用法规和监督体系的完善 | 第42-45页 |
| 1. 加快考试录用的法制化进程 | 第42-43页 |
| 2. 加大对考试录用的监督力度 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第50页 |