| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外胜任力相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内胜任力相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本研究创新与不足 | 第18-19页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第18页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第18-19页 |
| 第2章 民族地区基层公务员能力建设相关理论 | 第19-24页 |
| 2.1 民族地区基层公务员 | 第19页 |
| 2.2 民族地区公务员人力资本 | 第19-20页 |
| 2.3 民族地区基层公务员胜任力与能力建设 | 第20-21页 |
| 2.3.1 民族地区基层公务员胜任力基本内涵 | 第20页 |
| 2.3.2 民族地区基层公务员能力建设的意义 | 第20-21页 |
| 2.4 胜任力模型与民族地区基层公务员能力提升 | 第21-24页 |
| 2.4.1 胜任力模型概述 | 第21-22页 |
| 2.4.2 胜任力模型构建对民族地区基层公务员能力提升的价值 | 第22-24页 |
| 第3章 黔东南州基层公务员胜任力现状解读 | 第24-33页 |
| 3.1 黔东南州委州政府对基层公务员提出的胜任力要求 | 第24-25页 |
| 3.2 黔东南州基层公务员胜任力现状概述 | 第25-33页 |
| 3.2.1 基于胜任力的黔东南州公务员能力建设取得的成绩 | 第25-27页 |
| 3.2.2 黔东南州基层公务员胜任力现状调查分析 | 第27-33页 |
| 第4章 基于胜任力的黔东南州基层公务员能力建设问题及原因 | 第33-38页 |
| 4.1 黔东南州基层公务员能力建设存在的问题 | 第33-35页 |
| 4.1.1 创新探索精神动力不足，民族工作环境适应力较弱 | 第33-34页 |
| 4.1.2 基层公务员胜任力标准模糊 | 第34-35页 |
| 4.1.3 基层公务员胜任力评价约束机制有待提高 | 第35页 |
| 4.2 黔东南州基层公务员能力建设存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
| 4.2.1 传统行政文化的制约 | 第35-36页 |
| 4.2.2 公务员自身价值取向的制约 | 第36页 |
| 4.2.3 人力资本稀缺现状的制约 | 第36-37页 |
| 4.2.4 基于胜任力的管理制度不完善的制约 | 第37-38页 |
| 第5章 黔东南州基层公务员胜任力模型构建 | 第38-50页 |
| 5.1 特征要素的提取与问卷指标的设计 | 第38页 |
| 5.2 黔东南州基层公务员胜任特征数据分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 问卷调查样本情况与样本特征 | 第38-39页 |
| 5.2.2 信度和效度检验 | 第39-40页 |
| 5.2.3 胜任特征项目重要度分析 | 第40-42页 |
| 5.3 构建黔东南州基层公务员胜任力模型 | 第42-48页 |
| 5.3.1 因子分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 建立黔东南州基层公务员通用模型 | 第43-45页 |
| 5.3.3 相关因变量对胜任力模型影响的差异性分析 | 第45-48页 |
| 5.4 模型结论分析 | 第48-50页 |
| 第6章 基于胜任力的黔东南州基层公务员能力提升路径 | 第50-61页 |
| 6.1 增强黔东南州基层公务员创新探索和民族工作适应力 | 第50-52页 |
| 6.1.1 激发核心特征因子，增强基层公务员四大意识 | 第50-51页 |
| 6.1.2 激励方式多管齐下，促进基层公务员适应民族工作环境 | 第51-52页 |
| 6.2 优化黔东南州基层公务员录用选拔形式 | 第52-54页 |
| 6.2.1 改善基层公务员录用与选拔的环境 | 第52-53页 |
| 6.2.2 优化基层公务员录用监督与选拔方法 | 第53-54页 |
| 6.3 深化黔东南州基层公务员胜任力的培训与开发 | 第54-57页 |
| 6.3.1 以基层公务员胜任力模型为落脚点分析培训需求 | 第54页 |
| 6.3.2 以基层公务员胜任力模型为构架选择培训方式 | 第54-56页 |
| 6.3.3 注重对基层公务胜任力培训的效果评估 | 第56-57页 |
| 6.4 完善黔东南州基层公务员绩效管理办法 | 第57-59页 |
| 6.4.1 以基层公务员胜任力模型为绩效指标 | 第57-58页 |
| 6.4.2 完善基层公务员绩效考评实施与反馈过程 | 第58-59页 |
| 6.5 拓宽黔东南州基层公务员职业发展途径 | 第59-61页 |
| 6.5.1 设计基层公务员胜任力职业发展阶梯 | 第59-60页 |
| 6.5.2 引入公务员淘汰机制，增强职业发展活力 | 第60-61页 |
| 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 硕士期间研究成果 | 第66-67页 |
| 附录一 | 第67-68页 |
| 附录二 | 第68-69页 |
| 附录三 | 第69-70页 |
| 附录四 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
