| 摘要 | 第5-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第17-27页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第17-21页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第17-19页 |
| 1.1.2 研究的内容 | 第19-20页 |
| 1.1.3 研究的理论价值和实践意义 | 第20-21页 |
| 1.2 研究方法及技术路线 | 第21-23页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第22-23页 |
| 1.3 论文结构 | 第23-25页 |
| 1.4 论文主要创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 文献综述 | 第27-43页 |
| 2.1 企业成长理论 | 第27-33页 |
| 2.1.1 企业成长理论的经济学视角 | 第27-30页 |
| 2.1.2 企业成长理论的管理学视角 | 第30-32页 |
| 2.1.3 国内企业成长理论研究概况 | 第32-33页 |
| 2.1.4 企业成长理论的研究评述 | 第33页 |
| 2.2 企业能力理论 | 第33-37页 |
| 2.2.1 从资源理论到核心能力理论 | 第33-34页 |
| 2.2.2 企业动态能力理论 | 第34-35页 |
| 2.2.3 企业动态核心能力理论 | 第35-36页 |
| 2.2.4 企业能力理论的研究评述 | 第36-37页 |
| 2.3 企业转型理论 | 第37-40页 |
| 2.3.1 企业转型理论的思想根源 | 第37-38页 |
| 2.3.2 企业转型的相关理论 | 第38-40页 |
| 2.3.3 企业转型理论的研究评述 | 第40页 |
| 2.4 文献评述 | 第40-43页 |
| 2.4.1 总体评述 | 第40-41页 |
| 2.4.2 对于研究机会的启示 | 第41-43页 |
| 第3章 企业能力体系的构建与作用研究 | 第43-63页 |
| 3.1 企业能力及其系统构成研究的回顾 | 第43-47页 |
| 3.1.1 关于企业能力研究的主要观点回顾 | 第43-44页 |
| 3.1.2 关于企业能力要素的研究回顾 | 第44-46页 |
| 3.1.3 关于企业能力系统构成的不同观点 | 第46-47页 |
| 3.2 基于meta分析法的企业能力要素分析 | 第47-57页 |
| 3.2.1 meta分析法介绍 | 第47-48页 |
| 3.2.2 基于meta分析法的研究过程描述 | 第48-51页 |
| 3.2.3 基于meta分析法的研究过程描述 | 第51-57页 |
| 3.3 企业能力体系的构建与作用研究 | 第57-60页 |
| 3.3.1 企业能力体系的构建及其相互关系研究 | 第57-59页 |
| 3.3.2 企业能力的起源 | 第59-60页 |
| 3.3.3 企业成长过程中能力的演变与作用 | 第60页 |
| 3.4 本章小结 | 第60-63页 |
| 第4章 企业转型的类型与作用研究 | 第63-85页 |
| 4.1 企业转型的分类研究 | 第63-66页 |
| 4.1.1 转型与企业转型的定义 | 第63-64页 |
| 4.1.2 企业转型的分类 | 第64-66页 |
| 4.2 企业成长过程中转型的分类研究 | 第66-79页 |
| 4.2.1 企业业务转型的内涵与作用 | 第66-70页 |
| 4.2.2 企业治理转型的内涵与作用 | 第70-75页 |
| 4.2.3 企业管理转型的内涵与作用 | 第75-79页 |
| 4.3 企业转型与企业能力、企业成长的关系研究 | 第79-83页 |
| 4.3.1 企业转型与企业成长的关系研究 | 第79-81页 |
| 4.3.2 企业转型与企业能力的关系研究 | 第81-83页 |
| 4.4 本章小结 | 第83-85页 |
| 第5章 企业成长的过程研究 | 第85-105页 |
| 5.1 关于企业成长和发展阶段研究的回顾 | 第85-87页 |
| 5.2 企业成长过程的自组织演进模型 | 第87-92页 |
| 5.2.1 企业自组织演进成长模型的建立 | 第87-89页 |
| 5.2.2 模型的讨论及企业成长阶段的分析 | 第89-92页 |
| 5.3 企业成长过程中不同发展阶段的划分与成长特征 | 第92-96页 |
| 5.3.1 企业成长阶段的划分 | 第92-93页 |
| 5.3.2 企业不同成长阶段与能力特征研究 | 第93-95页 |
| 5.3.3 企业成长的方式 | 第95-96页 |
| 5.4 理论模型的构建与研究假设汇总 | 第96-103页 |
| 5.4.1 几个重要概念 | 第97-98页 |
| 5.4.2 理论模型的构建 | 第98-102页 |
| 5.4.3 研究假设汇总 | 第102-103页 |
| 5.5 本章小结 | 第103-105页 |
| 第6章 案例研究：以S公司为例 | 第105-133页 |
| 6.1 案例的选取和研究方法 | 第105-108页 |
| 6.1.1 研究方法 | 第105-107页 |
| 6.1.2 案例的选取 | 第107-108页 |
| 6.2 案例简介 | 第108-111页 |
| 6.2.1 企业概况 | 第108-110页 |
| 6.2.2 企业发展阶段的划分 | 第110-111页 |
| 6.3 案例分析 | 第111-131页 |
| 6.3.1 企业分层能力体系的构建研究 | 第113-116页 |
| 6.3.2 企业不同发展阶段的能力变化特点研究 | 第116-122页 |
| 6.3.3 转型的类型和作用机理分析 | 第122-128页 |
| 6.3.4 动态环境中企业成长的过程研究 | 第128-131页 |
| 6.4 研究结论及启示 | 第131-132页 |
| 6.4.1 研究结论 | 第131-132页 |
| 6.4.2 对于企业成长的启示 | 第132页 |
| 6.5 本章小结 | 第132-133页 |
| 第7章 研究结论及展望 | 第133-137页 |
| 7.1 研究结论 | 第133页 |
| 7.2 研究成果的意义 | 第133-134页 |
| 7.3 研究的局限 | 第134-135页 |
| 7.4 未来研究方向 | 第135-137页 |
| 附录1：meta文献研究中具体能力要素统计 | 第137-140页 |
| 附录2：案例描述：S公司能力演进和转型成长的十年历程 | 第140-177页 |
| 1-1 创业期(2002年-2003年) | 第140-150页 |
| 1-2 成长期(2004年-2005年) | 第150-157页 |
| 1-3 成熟期(2006年-2007年) | 第157-170页 |
| 1-4 蜕变和转型期(2008年-2011年) | 第170-177页 |
| 参考文献 | 第177-187页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第187-189页 |
| 致谢 | 第189-190页 |