| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、劳动者单方解除劳动合同概述 | 第11-17页 |
| （一）劳动者单方解除劳动合同的界定 | 第11-13页 |
| 1.劳动者单方解除劳动合同的概念 | 第11-12页 |
| 2.劳动者单方解除劳动合同的分类 | 第12-13页 |
| （二）劳动者单方解除劳动合同的法学理论基础 | 第13-15页 |
| 1.劳动自由权理论 | 第13-14页 |
| 2.劳动契约保护主义 | 第14-15页 |
| 3.权利冲突均衡理论 | 第15页 |
| （三）劳动者单方解除劳动合同制度的现实意义 | 第15-17页 |
| 1.有利于以诚实信用为秩序的市场形成 | 第15-16页 |
| 2.有利于保护劳动者合法权益 | 第16页 |
| 3.有利于劳动主体之间形成实质平等的劳动关系 | 第16-17页 |
| 二、劳动者单方预告解除劳动合同存在的问题与完善 | 第17-22页 |
| （一）我国劳动者单方预告解除劳动合同制度存在的问题 | 第17-19页 |
| 1.预告解除制度笼统适用于所有劳动者 | 第17-18页 |
| 2.预告解除制度笼统适用于所有劳动合同 | 第18页 |
| 3.缺乏劳动者滥用预告解除权的法律责任 | 第18-19页 |
| 4.试用期内的预告解除制度规定过于笼统 | 第19页 |
| （二）国外劳动者单方预告解除劳动合同法律制度考察 | 第19-21页 |
| 1.采用“合并式”立法体例 | 第19页 |
| 2.明确预告解除制度的适用范围 | 第19-20页 |
| 3.对预告期进行类型化分类 | 第20页 |
| 4.预告期内包含找新工作的时间 | 第20-21页 |
| （三）我国劳动者单方预告解除劳动合同法律制度的完善 | 第21-22页 |
| 1.因劳动者类型不同而区别规定 | 第21页 |
| 2.应仅适用于无固定期限劳动合同 | 第21页 |
| 3.明确劳动者滥用预告解除权的法律责任 | 第21-22页 |
| 4.根据试用期的长短规定不同的试用期预告解除制度期限 | 第22页 |
| 三、劳动者单方即时解除劳动合同存在的问题与完善 | 第22-27页 |
| （一）我国劳动者单方即时解除劳动合同制度存在的问题 | 第22-24页 |
| 1.缺乏可操作的执行标准 | 第22-23页 |
| 2.用人单位经济赔偿责任未涵盖所有情况 | 第23页 |
| 3.无论是补偿还是赔偿都没有就不同情况区别对待 | 第23-24页 |
| （二）国外劳动者单方即时解除劳动合同法律制度考察 | 第24-25页 |
| 1.适用条件为严重违反劳动合同约定 | 第24-25页 |
| 2.合同解除后注重劳动者的经济赔偿 | 第25页 |
| 3.将用人单位的过错分类进行区别规定 | 第25页 |
| （三）我国劳动者单方即时解除劳动合同法律制度的完善 | 第25-27页 |
| 1.即时解除权的适用条件具体化 | 第25-26页 |
| 2.用人单位的经济补偿责任和赔偿责任并行的同时都要全面覆盖 | 第26-27页 |
| 3.补偿和赔偿都应该针对不同情况予以区分 | 第27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
