| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题的背景与意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·相关概念的界定 | 第13页 |
| ·人力资源开发理念在国外发展的现状 | 第13-14页 |
| ·人力资源开发在我国的发展现状 | 第14-16页 |
| ·研究的目标与内容 | 第16页 |
| ·研究方法与框架 | 第16-18页 |
| 第二章 大中镇政府人力资源开发现状 | 第18-26页 |
| ·大中镇基本情况及人力资源现状 | 第18-21页 |
| ·基本情况 | 第18-19页 |
| ·大中镇政府人力资源现状 | 第19-21页 |
| ·大中镇人力资源开发情况 | 第21-25页 |
| ·人力资源使用情况 | 第21-22页 |
| ·教育培训开发情况 | 第22-23页 |
| ·管理开发情况 | 第23-25页 |
| ·职业生涯开发情况 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 大中镇政府人力资源开发存在问题及原因分析 | 第26-36页 |
| ·问卷调查与结果分析 | 第26-30页 |
| ·问卷设计 | 第26页 |
| ·问卷调查与结果分析 | 第26-30页 |
| ·大中镇政府人力资源开发中存在的问题 | 第30-32页 |
| ·影响和制约大中镇政府公务员人力资源开发的因素分析 | 第32-35页 |
| ·传统行政人力资源开发理念的制约 | 第32页 |
| ·政府部门人力资源开发环境的不良影响 | 第32-33页 |
| ·人力资源开发目标不明确 | 第33-34页 |
| ·缺少人力资源开发的考核机制与激励机制 | 第34页 |
| ·公务员自身原因 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 大中镇政府人力资源开发案例的启示 | 第36-48页 |
| ·改进大中镇政府人力资源开发工作的举措 | 第36-37页 |
| ·大中镇政府人力资源开发案例的启示 | 第37-47页 |
| ·及时更新和树立人力资源开发新理念至关重要 | 第37-38页 |
| ·重视人力资源开发工作，才能加大开发力度 | 第38-39页 |
| ·指导公务员的职业生涯发展，让干部职工与镇政府共同发展 | 第39-42页 |
| ·人力资源开发要与管理同步，建立科学的管理机制 | 第42-43页 |
| ·建立科学、有效的绩效考核、评估机制是有效的保障 | 第43-45页 |
| ·创新人力资源培训开发的新内容，确保人力资源开发成效 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55页 |
