扶贫驻村干部胜任特征模型研究--以广州帮扶湛江驻村干部为例

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
1 绪论	第7-23页
1.1 选题背景	第7-8页
1.2 研究意义	第8-10页
1.3 国内外研究文献综述	第10-19页
1.4 研究方法	第19-20页
1.5 研究思路	第20-23页
2 扶贫驻村干部胜任特征模型的构建	第23-48页
2.1 扶贫驻村干部访谈	第23-24页
2.2 访谈资料分析及模型构建	第24-31页
2.3 胜任特征问卷编制	第31页
2.4 问卷预试调查	第31-34页
2.5 正式问卷调查	第34-45页
2.6 胜任特征模型确立	第45页
2.7 信度效度检验	第45-48页
3 扶贫驻村干部胜任特征模型的特征内涵分析	第48-59页
3.1 扶贫驻村干部胜任特征模型的特征内涵探讨	第48-51页
3.2 与公务员通用胜任特征模型比较	第51-55页
3.3 与过往扶贫驻村干部胜任特征模型比较	第55-59页
4 胜任特征模型在扶贫驻村干部选拔工作中的应用	第59-69页
4.1 建立基于扶贫驻村干部胜任特征的选拔标准	第59-61页
4.2 多元化的选拔测评工具设计	第61-69页
5 结束语	第69-72页
5.1 研究结论	第69-70页
5.2 本研究的不足	第70页
5.3 研究展望	第70-72页
参考文献	第72-76页
附录一 扶贫驻村干部胜任特征研究书面访谈提纲	第76-77页
附录二 扶贫驻村干部胜任特征调查问卷（正式问卷）	第77-83页
致谢	第83页