| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-22页 |
| 2.1 绩效概述 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效考核的含义及作用 | 第17页 |
| 2.3 绩效考核的主要方法 | 第17-21页 |
| 2.4 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 K矿业公司绩效考核现状与问题分析 | 第22-34页 |
| 3.1 K矿业公司概况 | 第22-25页 |
| 3.2 K矿业公司绩效考核现状 | 第25-28页 |
| 3.3 K矿业公司绩效考核存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.4 K矿业公司绩效考核存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 第4章 K矿业公司绩效考核优化研究 | 第34-56页 |
| 4.1 优化研究的目标 | 第34-35页 |
| 4.2 优化研究的原则 | 第35-36页 |
| 4.3 优化研究的基本思路 | 第36页 |
| 4.4 BARS在K矿业公司绩效考核实施的可行性 | 第36-37页 |
| 4.5 K矿业公司绩效考核方案优化研究 | 第37-53页 |
| 4.6 绩效考核等级评定 | 第53-54页 |
| 4.7 绩效考核结果的应用 | 第54-56页 |
| 第5章 结论与建议 | 第56-59页 |
| 5.1 结论 | 第56页 |
| 5.2 相关建议 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录1 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者与导师简介 | 第64-65页 |
| 北京化工大学专业学位硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第65-66页 |