| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第9页 |
| (二) 国内研究现状 | 第9-11页 |
| (三) 研究内容、思路与方法 | 第11-12页 |
| (四) 创新之处与不足 | 第12-13页 |
| 一、人事考试相关问题及加强人事考试工作改革和建设的重要性 | 第13-15页 |
| (一) 人事考试的基本概念 | 第13页 |
| (二) 人事考试在人才选拔及人才评价中所起的重要作用 | 第13-14页 |
| 1. 人事考试是人才选拔和人才评价的重要手段 | 第13页 |
| 2. 人事考试是人力资源管理的重要组成部分 | 第13-14页 |
| 3. 人事考试是社会进步的重要标志 | 第14页 |
| (三) 人事考试改革是加速推进我国人事制度改革的重要组成部分 | 第14-15页 |
| 二、鄂尔多斯市人事考试制度改革和建设工作现状分析 | 第15-29页 |
| (一) 人事考试制度改革和建设工作现状 | 第15-21页 |
| 1. 人事考试机构的发展历程及现状 | 第15页 |
| 2. 我国现行人事考试分类及运行机制 | 第15-16页 |
| 3. 鄂尔多斯市人事考试工作改革措施及效果 | 第16-21页 |
| (二) 存在的问题 | 第21-26页 |
| 1. 人事考试管理体制不合理,人事考试机构发展缓慢 | 第21-22页 |
| 2. 人事考试自身运行机制有待完善,监督机制不健全 | 第22-24页 |
| 3 人事考试可保证选拔和评价人才的公平性,但科学性不足 | 第24-25页 |
| 4. 外部环境复杂,人事考试安全运行形势严峻 | 第25-26页 |
| 5. 人事考试法治建设不够到位,从严治考有待加强 | 第26页 |
| (三) 原因分析 | 第26-29页 |
| 1. 历史因素：人事考试发展历程较短 | 第26-27页 |
| 2. 理论因素：欠缺系统完整的理论研究 | 第27页 |
| 3. 政治因素：存在利益导致人事考试管理混乱 | 第27页 |
| 4. 社会因素：诚信的缺失冲击人事考试安全 | 第27页 |
| 5. 经济因素：人事考试的资金投入不能满足实际需求 | 第27-29页 |
| 三、进一步加强鄂尔多斯市人事考试制度改革和建设工作的对策探析 | 第29-34页 |
| (一) 理顺人事考试管理体制,建立独立、完整的人事考试管理体系 | 第29-30页 |
| 1. 加紧建立独立的、完整的人事考试管理体系 | 第29页 |
| 2. 人事考试机构要积极探索具备可行性和创新性的人事考试管理体制 | 第29-30页 |
| (二) 完善人事考试运行机制和监督机制 | 第30-31页 |
| 1. 建立各类人事考试规范化、标准化考务流程 | 第30页 |
| 2. 加强人事考试工作队伍建设和硬件建设 | 第30页 |
| 3. 加强命题专家队伍建设 | 第30-31页 |
| 4. 加速信息化建设 | 第31页 |
| 5. 强化监督机制 | 第31页 |
| (三) 加紧建立科学、有效、立体的考试评价体系 | 第31-32页 |
| 1. 开发更加科学、合理的人事考试考核方式和方法 | 第31-32页 |
| 2. 提高人事考试命题质量 | 第32页 |
| (四) 整治人事考试外部环境,营造诚信考试的社会氛围 | 第32页 |
| 1. 通过宣传教育等方式,努力营造诚信考试的社会氛围 | 第32页 |
| 2. 积极开展人事考试环境综合治理联合行动,整治人事考试环境 | 第32页 |
| (五) 加速推进人事考试法治化进程 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| (一) 相关文件 | 第35页 |
| (二) 学术著作 | 第35页 |
| (三) 学术论文 | 第35-37页 |
| (四) 相关硕士学位论文 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
