| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 1 涉外劳务输出劳工保护的基础理论 | 第10-18页 |
| 1.1 涉外劳务输出的界定 | 第10-13页 |
| 1.1.1 涉外劳务输出的基本含义 | 第10页 |
| 1.1.2 涉外劳务输出的法律特征 | 第10-11页 |
| 1.1.3 涉外劳务输出的种类划分 | 第11-13页 |
| 1.2 涉外劳务输出中的劳工保护的涵义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 涉外劳务输出劳工权益的内涵及外延 | 第13-14页 |
| 1.2.2 涉外劳务输出劳工保护的特殊性 | 第14-15页 |
| 1.3 涉外劳务输出劳工保护的必要性 | 第15-18页 |
| 1.3.1 劳工保护制度不完善会阻碍涉外劳务输出发挥功效 | 第15-17页 |
| 1.3.2 劳工保护制度不完善会使我国劳工弱势群体权益受侵害 | 第17-18页 |
| 2 域外涉外劳务输出劳工保护的立法例及其评价 | 第18-26页 |
| 2.1 国际劳工公约有关涉外劳务输出劳工保护的相关规定 | 第18-19页 |
| 2.2 发达国家涉外劳务输出劳工保护的规定 | 第19-21页 |
| 2.2.1 美国的相关规定 | 第19-20页 |
| 2.2.2 日本的涉外劳务输出的相关规定 | 第20-21页 |
| 2.3 发展中国家涉外劳务输出的经验 | 第21-23页 |
| 2.3.1 菲律宾的相关规定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 印度的相关规定 | 第22-23页 |
| 2.4 对域外涉外劳务输出劳工保护规定的评价 | 第23-26页 |
| 2.4.1 涉外劳务输出劳工保护专门立法完善明确 | 第23-24页 |
| 2.4.2 各国涉外劳务输出劳工保护法律适用规范 | 第24-25页 |
| 2.4.3 涉外劳务输出劳工保护组织体系完整 | 第25-26页 |
| 3 我国涉外劳务输出劳工保护的立法现状及存在的问题 | 第26-33页 |
| 3.1 涉外劳务输出劳工保护的立法现状 | 第26-28页 |
| 3.1.1 我国认可的国际条约和惯例 | 第26页 |
| 3.1.2 我国劳动立法的相关规定 | 第26-28页 |
| 3.2 我国涉外劳务输出劳工保护存在的主要法律问题 | 第28-33页 |
| 3.2.1 涉外劳务输出劳工保护立法缺失 | 第28-29页 |
| 3.2.2 尚无明确的适用法律原则 | 第29-30页 |
| 3.2.3 涉外劳务输出主管部门组织体系混乱 | 第30-31页 |
| 3.2.4 涉外劳务输出事先及过程中的管理不完善 | 第31-32页 |
| 3.2.5 涉外劳务纠纷产生后解决机制不健全 | 第32-33页 |
| 4 完善我国涉外劳务输出劳工保护的法律建议 | 第33-42页 |
| 4.1 完善我国涉外劳务输出劳工保护立法 | 第33-34页 |
| 4.1.1 出台专门涉外劳务输出法律规范 | 第33-34页 |
| 4.1.2 将服务合同纳入《劳动合同法》和《劳动法》的调整范围 | 第34页 |
| 4.2 明确涉外劳务输出劳工保护的准据法适用原则 | 第34-35页 |
| 4.2.1 最密切联系地原则 | 第34-35页 |
| 4.2.2 意思自治原则 | 第35页 |
| 4.3 建立健全涉外劳务输出主管部门体系 | 第35-36页 |
| 4.3.1 确定涉外劳务输出统一管理部门 | 第35-36页 |
| 4.3.2 设立涉外劳务输出海外派驻机构 | 第36页 |
| 4.4 完善对涉外劳务输出事前及外派过程中的管理 | 第36-38页 |
| 4.4.1 人员的事前管理 | 第36-37页 |
| 4.4.2 合同的审查及备案 | 第37页 |
| 4.4.3 健全外派过程中的劳工保护制度 | 第37-38页 |
| 4.5 建立健全涉外劳务输出纠纷解决机制 | 第38-42页 |
| 4.5.1 海外派驻申诉机构纠纷解决机制 | 第38-39页 |
| 4.5.2 当地司法救济纠纷解决机制 | 第39页 |
| 4.5.3 国内司法救济纠纷解决机制 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
