| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究动态综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 高管激励研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 盈余管理研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 高管激励与盈余管理关系研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新之处 | 第18-19页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 高管及高管激励 | 第19-20页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 3 金融行业上市公司高管激励与盈余管理现状分析 | 第24-35页 |
| 3.1 金融行业上市公司发展状况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 金融行业上市公司总体情况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 金融行业上市公司特点 | 第25-27页 |
| 3.2 高管激励现状分析 | 第27-33页 |
| 3.2.1 高管激励制度指引的变迁 | 第27-28页 |
| 3.2.2 高管激励现状分析 | 第28-31页 |
| 3.2.3 高管激励的问题 | 第31-33页 |
| 3.3 盈余管理现状 | 第33-35页 |
| 3.3.1 盈余管理动机 | 第33页 |
| 3.3.2 盈余管理手段 | 第33-34页 |
| 3.3.3 盈余管理计量 | 第34-35页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第35-38页 |
| 4.1 高管薪酬与盈余管理 | 第35-36页 |
| 4.1.1 理论分析 | 第35-36页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第36页 |
| 4.2 高管持股与盈余管理 | 第36-38页 |
| 4.2.1 理论分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第37-38页 |
| 5 金融行业上市公司高管薪酬与盈余管理相关性的实证分析 | 第38-49页 |
| 5.1 研究设计 | 第38-41页 |
| 5.1.1 样本选取与数据来源 | 第38页 |
| 5.1.2 变量选择与模型设计 | 第38-41页 |
| 5.2 实证分析 | 第41-47页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第42-45页 |
| 5.2.3 多元线性回归分析 | 第45-46页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第46-47页 |
| 5.3 实证分析结论 | 第47-49页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 建议与对策 | 第50-52页 |
| 6.2.1 优化高管激励机制，发挥制度激励约束作用 | 第50页 |
| 6.2.2 完善公司内部治理结构，加强内部监督效果 | 第50-51页 |
| 6.2.3 完善外部监管制度体系，提高信息披露透明度 | 第51-52页 |
| 6.3 研究不足及后续研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57-58页 |
