| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外相关研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内相关研究 | 第12-14页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究设计 | 第15-24页 |
| 1.4.1 核心概念 | 第15-16页 |
| 1.4.2 理论视角 | 第16-19页 |
| 1.4.3 研究对象 | 第19-20页 |
| 1.4.4 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.5 研究方法 | 第21-24页 |
| 第2章 海外劳工权益保障调查与分析 | 第24-40页 |
| 2.1 中国在非海外劳：工群体特征 | 第24-29页 |
| 2.1.1 人口学特征 | 第24-25页 |
| 2.1.2 职业特征 | 第25-26页 |
| 2.1.3 单位特征 | 第26-29页 |
| 2.2 中国海外劳工权益保障现状 | 第29-40页 |
| 2.2.1 劳动权 | 第29-32页 |
| 2.2.2 社会保障权 | 第32-33页 |
| 2.2.3 休息休假权 | 第33-35页 |
| 2.2.4 发展权 | 第35-37页 |
| 2.2.5 出国工作满意度 | 第37-40页 |
| 第3章 海外劳工权益保障面临的困境 | 第40-48页 |
| 3.1 三成人遭遇工资拖延或拖欠,劳务派遣者更甚 | 第40-41页 |
| 3.2 超时工作现象比较普遍且严重,休息权无保障 | 第41页 |
| 3.3 部分人工作签证不规范,面临非法居留困境 | 第41-42页 |
| 3.4 受所在国发展状况和气候条件影响,面临人身安全威胁 | 第42-43页 |
| 3.5 社会关系依赖同胞关系网络,当地社会关系相对薄弱 | 第43-44页 |
| 3.6 存在职业固化在海外的倾向,制约其发展可能性 | 第44-45页 |
| 3.7 维权主要诉诸于非正式途径 | 第45-48页 |
| 第4章 影响海外劳工权益保障的原因分析 | 第48-52页 |
| 4.1 “拆分型”劳动力再生产制度延伸到国外 | 第48-49页 |
| 4.2 单位性质和员工规模的差异 | 第49页 |
| 4.3 海外劳工拥有的人力资本差异 | 第49-50页 |
| 4.4 所在国发展状况不佳 | 第50-52页 |
| 第5章 促进中国海外劳工权益保障的对策 | 第52-56页 |
| 5.1 政府层面,加强对中国海外劳工的制度建设、缔约保护 | 第52-53页 |
| 5.2 驻外使馆,多管齐下维护好海外劳工的基本权益 | 第53-54页 |
| 5.3 企业层面,落实法律法规,承担企业社会责任 | 第54页 |
| 5.4 员工个人层面,增加权益意识,勇于利用法律武器维护自身权益 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第70页 |
