| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、案例分析 | 第10-12页 |
| (一) 基本案情 | 第10-11页 |
| (二) 争议焦点 | 第11-12页 |
| 1. 用人单位制定的规章制度应否被适用 | 第11页 |
| 2. 劳动者的违纪行为是否严重 | 第11-12页 |
| 二、用人单位规章制度适用的合法性审查 | 第12-19页 |
| (一) 制定规章制度的范围限定 | 第12-13页 |
| 1. 规章制度规范行为的内部性与职权性要求 | 第12页 |
| 2. 劳动者的私人行为不应纳入到规章制度制定的范围内 | 第12页 |
| 3. 私人行为不应纳入到规章制度中的例外规定 | 第12-13页 |
| (二) 用人单位规章制度制定的合法性审查 | 第13-17页 |
| 1. 规章制度制定存在的问题 | 第13-15页 |
| 2. 关于规章制度制定合法性的立法建议 | 第15-17页 |
| (三) 用人单位规章制度操作的合法性审查 | 第17-19页 |
| 1. 对违纪职工的处理程序是否合法 | 第17-18页 |
| 2. 违纪处罚是否告知工会 | 第18-19页 |
| 3. 是否存在程序违法的补正程序 | 第19页 |
| 三、违纪职工的行为是否构成严重的认定 | 第19-26页 |
| (一) 严重违纪行为认定的理论基础 | 第20-21页 |
| 1. 严重违纪认定要符合平等权保护的要求 | 第20页 |
| 2. 严重违纪认定要符合经济秩序的要求 | 第20-21页 |
| 3. 严重违纪认定要符合社会正义的要求 | 第21页 |
| (二) 严重违纪行为的认定因素 | 第21-24页 |
| 1. 违纪职工的主观过错认定 | 第21-22页 |
| 2. 违纪行为的性质认定 | 第22-23页 |
| 3. 违纪行为对单位的影响认定 | 第23-24页 |
| (三) 关于严重违纪行为认定的立法建议 | 第24-26页 |
| 1. 明确界定严重违纪的具体情形 | 第24-25页 |
| 2. 清晰用人单位的法律责任 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |