社会资本对大学毕业生就业质量影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的与研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点和重点 | 第13-15页 |
| ·可能的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究重点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| ·社会资本研究综述 | 第15-17页 |
| ·社会资本的概念 | 第15页 |
| ·社会资本的维度与测量 | 第15-16页 |
| ·社会资本的相关研究变量 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17页 |
| ·就业质量研究综述 | 第17-20页 |
| ·就业质量的概念 | 第17-18页 |
| ·就业质量的测量指标 | 第18-20页 |
| ·就业质量的影响因素 | 第20页 |
| ·小结 | 第20页 |
| ·社会资本与就业质量的关系综述 | 第20-22页 |
| ·社会资本对就业质量的积极影响 | 第21页 |
| ·社会资本对就业质量的消极影响 | 第21-22页 |
| ·基于文献的认识 | 第22-23页 |
| 3 就业质量评价指标体系的构建 | 第23-31页 |
| ·构建思路 | 第23页 |
| ·基于文献的就业质量评价指标的梳理 | 第23-24页 |
| ·就业质量评价指标的归并与定义 | 第24-26页 |
| ·基于访谈调查的就业质量评价指标的筛选 | 第26-27页 |
| ·基于层次分析法的就业质量评价指标的权重设计 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 4 实证研究设计 | 第31-41页 |
| ·研究对象的选取 | 第31页 |
| ·变量选取与变量定义 | 第31-32页 |
| ·社会资本 | 第31-32页 |
| ·就业质量 | 第32页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第32-35页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·研究模型 | 第34-35页 |
| ·问卷设计 | 第35页 |
| ·社会资本问卷设计 | 第35页 |
| ·就业质量问卷设计 | 第35页 |
| ·小样本试测 | 第35-38页 |
| ·大样本调查的实施与样本特征 | 第38-41页 |
| 5 数据统计与数据分析 | 第41-51页 |
| ·社会资本量表的数据处理 | 第41-44页 |
| ·信度检验 | 第41页 |
| ·效度检验与因子分析 | 第41-42页 |
| ·社会资本的描述性统计 | 第42页 |
| ·社会资本的差异性分析 | 第42-44页 |
| ·就业质量量表的数据处理 | 第44-48页 |
| ·信度检验 | 第44-45页 |
| ·效度检验与因子分析 | 第45-46页 |
| ·就业质量的描述性统计 | 第46页 |
| ·就业质量的差异性分析 | 第46-48页 |
| ·社会资本与就业质量的相关性分析 | 第48页 |
| ·社会资本对就业质量的影响分析 | 第48-51页 |
| ·社会资本对就业质量及其维度的影响分析 | 第48-49页 |
| ·社会资本各维度对就业质量及其各维度的影响分析 | 第49-51页 |
| 6 实证研究结论分析与启示 | 第51-57页 |
| ·实证研究结论与讨论 | 第51-52页 |
| ·社会资本与就业质量的相关关系分析 | 第51-52页 |
| ·社会资本对就业质量的积极影响分析 | 第52页 |
| ·假设检验与模型修正 | 第52-53页 |
| ·假设检验 | 第52-53页 |
| ·模型修正 | 第53页 |
| ·实践启示 | 第53-57页 |
| ·扩大网络规模 | 第54页 |
| ·关注网络质量 | 第54-55页 |
| ·增强网络强度 | 第55-57页 |
| 7 研究总结 | 第57-59页 |
| ·可能的理论贡献 | 第57页 |
| ·研究局限 | 第57-58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 附表 | 第67-69页 |
| 硕士学位期间研究成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
