基因所科研人员胜任素质模型构建与招聘应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·胜任素质及模型的概念 | 第10-11页 |
| ·国外胜任素质模型研究进展 | 第11-13页 |
| ·国内胜任素质模型研究进展 | 第13-14页 |
| ·胜任素质模型的应用 | 第14-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 胜任素质模型研究理论 | 第17-23页 |
| ·工作分析理论 | 第17-18页 |
| ·任职资格体系理论 | 第18-19页 |
| ·胜任素质模型理论 | 第19-21页 |
| ·冰山模型 | 第19页 |
| ·洋葱模型 | 第19-20页 |
| ·模型的结构 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-23页 |
| 第三章 基因组研究所胜任素质模型的构建 | 第23-45页 |
| ·胜任素质模型构建的方法 | 第23-24页 |
| ·构建胜任素质模型的基本思路与步骤 | 第24-26页 |
| ·科研人员胜任素质指标研究与选择 | 第26-28页 |
| ·基因组研究所胜任素质的具体指标确定 | 第28-36页 |
| ·访谈小组 | 第28-29页 |
| ·访谈准备 | 第29-30页 |
| ·访谈实施 | 第30-36页 |
| ·胜任素质模型指标体系 | 第36-39页 |
| ·胜任素质模型指标权重 | 第39-41页 |
| ·胜任素质模型指标层级 | 第41-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第四章 基因组研究所胜任素质模型的招聘应用设计 | 第45-55页 |
| ·基于胜任素质模型的招聘体系的概念与结构 | 第45页 |
| ·基本概念 | 第45页 |
| ·基本结构 | 第45页 |
| ·传统招聘与基于胜任素质模型招聘的比较 | 第45-46页 |
| ·基于胜任素质模型的招聘体系设计 | 第46-52页 |
| ·基于胜任素质模型的招聘 | 第47-48页 |
| ·基于胜任素质模型的甄选 | 第48-52页 |
| ·小结 | 第52-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第61页 |
