| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一 解雇制度的概述 | 第7-9页 |
| （一）解雇的概念 | 第7页 |
| （二）解雇制度的发展 | 第7-9页 |
| 二 中国的解雇制度评析 | 第9-14页 |
| （一） 过错性解雇 | 第9-11页 |
| （二） 无过错解雇 | 第11-12页 |
| （三） 经济性裁员 | 第12-14页 |
| 三 美国的解雇制度评析 | 第14-23页 |
| （一） 雇佣自由准则的衰落 | 第14-15页 |
| （二） 对雇用自由的限制 | 第15-18页 |
| （三） 美国的几种不当解雇的情形及救济方式 | 第18-20页 |
| （四） 美国解雇制度的立法现状和困境 | 第20-23页 |
| 四 中美解雇制度的比较 | 第23-29页 |
| （一） 解雇事由的对比分析 | 第23-24页 |
| （二） 解雇程序的异同 | 第24-25页 |
| （三） 经济补偿金的比较 | 第25-26页 |
| （四） 救济途径的比较 | 第26-29页 |
| 五 中国解雇制度的完善 | 第29-34页 |
| （一） 中国解雇制度的缺陷 | 第29-31页 |
| （二） 解雇制度完善的建议 | 第31-34页 |
| 六 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |