| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、问题的提出 | 第11-13页 |
| 三、选题意义 | 第13页 |
| 四、研究思路及方法 | 第13-15页 |
| (一) 研究思路 | 第13-14页 |
| (二) 研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 一、国内关于大学生就业问题的研究现状 | 第15-18页 |
| (一) 关于大学毕业生就业问题表现的综述 | 第15-16页 |
| (二) 关于大学毕业生就业问题原因的综述 | 第16-18页 |
| 二、国外关于大学生就业问题的研究现状 | 第18-22页 |
| (一) 美国大学生的就业状况 | 第18-19页 |
| (二) 加拿大大学生的就业状况 | 第19-20页 |
| (三) 日本大学生的就业状况 | 第20-22页 |
| 第三章 2009届大学生就业现状 | 第22-35页 |
| 一、2009届高校毕业生的就业落实情况 | 第22-24页 |
| 二、已经签订工作的毕业生的就业流向 | 第24-26页 |
| 三、大学生就业时的职业取向 | 第26-32页 |
| (一) 影响大学生就业的因素 | 第26-28页 |
| (二) 工作单位就业意向 | 第28-29页 |
| (三) 工作地区就业意向 | 第29-32页 |
| 四、求职过程 | 第32-35页 |
| 第四章 大学生就业问题的研究：人力资本的视角 | 第35-41页 |
| 一、人力资本理论概述 | 第35页 |
| 二、人力资本对大学生就业的影响 | 第35-36页 |
| 三、人力资本失灵与大学生就业问题 | 第36-41页 |
| (一) 高校专业设置 | 第37-39页 |
| (二) 教育投入比较低 | 第39-41页 |
| 第五章 大学生就业问题的研究：社会资本的视角 | 第41-48页 |
| 一、社会资本理论概述 | 第41-42页 |
| 二、社会资本对大学生就业的影响 | 第42-44页 |
| 三、社会资本对消除大学生就业性别歧视的作用 | 第44-48页 |
| 第六章 解决大学生就业问题的对策 | 第48-51页 |
| 一、创造和利用好社会资本,发挥社会资本在就业中的优势 | 第48页 |
| 二、健全大学生就业教育指导运行机制 | 第48-49页 |
| 三、企业要树立人才储备意识,提供职前培训和在职培训 | 第49页 |
| 四、降低大学生择业时过高的心理预期,鼓励自主创业 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60页 |