| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·课题背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第11-13页 |
| 第二章 企业核心员工人力资源风险管理理论综述 | 第13-23页 |
| ·核心员工与人力资源风险 | 第13-16页 |
| ·企业核心员工人力资源风险的类型、成因及特征 | 第16-19页 |
| ·企业核心员工人力资源风险管理的内涵 | 第19-23页 |
| 第三章 建设银行江苏省分行核心员工人力资源风险管理现状分析 | 第23-47页 |
| ·建设银行江苏省分行及人力资源管理概况介绍 | 第23-26页 |
| ·建设银行江苏省分行核心员工人力资源管理现状 | 第26-35页 |
| ·建设银行江苏省分行核心员工人力资源管理风险的分布、表现及危害 | 第35-47页 |
| 第四章 建设银行江苏省分行核心员工人力资源风险管理对策 | 第47-63页 |
| ·建设银行江苏省分行核心员工人力资源风险管理总体思路 | 第47-49页 |
| ·建设银行江苏省分行核心员工人力资源风险管理具体措施 | 第49-60页 |
| ·建设银行江苏省分行核心员工人力资源风险管理中需要关注的几个问题 | 第60-63页 |
| 第五章 结论和展望 | 第63-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
