辽宁电信人力资源绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·背景介绍与意义 | 第8-9页 |
| ·现状分析 | 第9页 |
| ·项目设计原则 | 第9-10页 |
| ·实用性原则 | 第9页 |
| ·经济性原则 | 第9-10页 |
| ·扩充性原则 | 第10页 |
| ·本文的主要工作 | 第10-11页 |
| 2 相关技术介绍 | 第11-14页 |
| ·开发环境 | 第11页 |
| ·软件环境 | 第11页 |
| ·硬件环境 | 第11页 |
| ·服务器环境 | 第11-12页 |
| ·软件环境 | 第11-12页 |
| ·硬件环境 | 第12页 |
| ·结构化的开发方法 | 第12-13页 |
| ·SQL Server 2005数据库 | 第12-13页 |
| ·开发语言 | 第13页 |
| ·测试方法 | 第13页 |
| ·系统采用B/S结构模式 | 第13-14页 |
| 3 辽宁电信人力资源绩效管理系统的需求分析 | 第14-18页 |
| ·辽宁电信人力资源绩效管理系统的功能需求分析 | 第14-16页 |
| ·辽宁电信人力资源绩效管理系统的框架 | 第16-18页 |
| 4 辽宁电信人力资源绩效管理系统的设计 | 第18-27页 |
| ·辽宁电信人力资源绩效管理系统的总体设计 | 第18页 |
| ·数据库设计 | 第18-19页 |
| ·辽宁电信人力资源绩效管理系统的详细设计 | 第19-27页 |
| ·数据库设计 | 第19-25页 |
| ·功能模块的设计 | 第25-27页 |
| 5 辽宁电信人力资源绩效管理系统的实现 | 第27-44页 |
| ·登录模块的实现 | 第27-31页 |
| ·KPI管理模块的实现 | 第31-38页 |
| ·查询管理模块的实现 | 第38-40页 |
| ·系统管理模块的实现 | 第40-41页 |
| ·考核关系配置表 | 第41-42页 |
| ·考核环节权重设置 | 第42页 |
| ·考核表初始化 | 第42-44页 |
| 6 辽宁电信人力资源绩效管理系统的测试 | 第44-52页 |
| ·系统的测试 | 第44-51页 |
| ·系统的维护 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
