商业秘密保护中的竞业禁止制度研究
| 第一部分 商业秘密与竞业禁止 | 第1-13页 |
| 一、 商业秘密及其法律保护 | 第8-10页 |
| （一） 商业秘密的概念 | 第8页 |
| （二） 保护商业秘密之理由 | 第8-10页 |
| （三） 保护商业秘密的方式 | 第10页 |
| 二、 人才流动中的商业秘密保护 | 第10-11页 |
| （一） 人才流动是商业秘密丧失的主渠道 | 第10-11页 |
| （二） 保护人才流动中的商业秘密 | 第11页 |
| 三、 竞业禁止与商业秘密保护 | 第11-13页 |
| 第二部分 竞业禁止的一般原理 | 第13-23页 |
| 一、 竞业禁止概述 | 第13-16页 |
| （一） 竞业禁止的概念 | 第13页 |
| （二） 不竞业义务的产生和消灭 | 第13-14页 |
| （三） 竞业禁止的主要表现 | 第14-15页 |
| （四） 违反不竞业义务的法律后果 | 第15-16页 |
| 二、 竞业禁止的理论基础 | 第16-19页 |
| （一） 合理限制竞争 | 第16-17页 |
| （二） 劳动者的善意忠实义务 | 第17-19页 |
| 三、 竞业禁止的权利冲突 | 第19-21页 |
| （一） 权利的冲突 | 第19-20页 |
| （二） 竞业禁止的有效性 | 第20-21页 |
| 四、 立法者的抉择 | 第21-23页 |
| （一） 变动中的道德与政策 | 第21页 |
| （二） 实行竞业禁止的理由 | 第21-23页 |
| 第三部分 竞业禁止制度 | 第23-33页 |
| 一、 商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能 | 第23-27页 |
| （一） 英国 | 第23-24页 |
| （二） 美国 | 第24-26页 |
| （三） 日本 | 第26-27页 |
| （四） 对划分标准的看法 | 第27页 |
| 二、 职工在职期间的竞业禁止制度 | 第27-29页 |
| （一） 第二职业及其合理限制 | 第27-28页 |
| （二） 在职职工的权利 | 第28页 |
| （三） 中国有关兼职问题的政策 | 第28-29页 |
| 三、 离职后的竞业禁止制度 | 第29-33页 |
| （一） 职工对重要商业秘密的义务 | 第30页 |
| （二） 离职职工的权利 | 第30-32页 |
| （三） 中国有关离职职工竞业禁止的规定 | 第32-33页 |
| 第四部分 竞业禁止协议 | 第33-41页 |
| 一、 竞业禁止合同的地位 | 第33-34页 |
| （一） 竞业禁止合同的地位 | 第33页 |
| （二） 竞业禁止合同与保密合同的区别 | 第33-34页 |
| 二、 竞业禁止协议合法性的判断标准 | 第34-36页 |
| （一） 存在应保利益 | 第34-35页 |
| （二） 应保利益大于被牺牲的利益 | 第35页 |
| （三） 不妨碍公众利益 | 第35-36页 |
| 三、 竞业禁止协议的合理性判断标准 | 第36-41页 |
| （一） 地域的限制 | 第36-37页 |
| （二） 时间的限制 | 第37-38页 |
| （三） 雇员的限制 | 第38-39页 |
| （四） 领域的限制 | 第39-40页 |
| （五） 限制竞争协议的对价 | 第40-41页 |
| 代结语 | 第41-42页 |
| 参考书目 | 第42-45页 |
