| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-16页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 相关研究综述 | 第10-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1. 研究内容 | 第14-15页 |
| 2. 研究方法 | 第15-16页 |
| 一、人力资源相关理论及内涵 | 第16-21页 |
| (一) 基本概念界定 | 第16-17页 |
| 1. 人才 | 第16页 |
| 2. 人力资源(Human Resource,简称HR) | 第16-17页 |
| 3. 人力资源管理理论 | 第17页 |
| (二) 人力资源结构优化 | 第17-21页 |
| 1. 人力资源结构优化的原理 | 第18-19页 |
| 2. 人力资源结构优化的标准及原则 | 第19-21页 |
| 二、巴彦淖尔市直属农牧业各单位人才队伍现状 | 第21-30页 |
| (一) 巴彦淖尔农牧业概况 | 第21-23页 |
| (二) 巴彦淖尔市直属农牧业系统人才资源基本情况 | 第23-30页 |
| 1. 人才资源总体情况 | 第23-26页 |
| 2. 专业技术人才分布情况 | 第26-30页 |
| 三、巴彦淖尔市直农牧业部门人力资源结构存在的问题及原因 | 第30-37页 |
| (一) 存在的问题 | 第30-34页 |
| 1. 高学历(本科及以上学历)专业人才数量、质量有差距 | 第30-31页 |
| 2. 人才的结构、分布不合理 | 第31-32页 |
| 3. 科研人才队伍老龄化严重 | 第32页 |
| 4. 专业学科带头人才匮乏 | 第32-33页 |
| 5. 开发培养使用现有人才潜能薄弱 | 第33页 |
| 6. 科研成果转化率不高 | 第33-34页 |
| (二) 原因分析 | 第34-37页 |
| 1. 人才引进、流通条件缺乏 | 第34页 |
| 2. 思想观念落后 | 第34-35页 |
| 3. 人才培养发展机制不完善 | 第35页 |
| 4. 财政支撑能力有限 | 第35-36页 |
| 5. 对巴彦淖尔市籍优秀毕业生引进、培养机制不健全 | 第36-37页 |
| 四、巴彦淖尔市直农牧业系统人力资源结构优化的对策与建议 | 第37-41页 |
| (一) 深刻认识人力资源在社会经济发展中的重要作用,充分认识加强人才工作的重要意义 | 第37-38页 |
| (二) 制定科学合理的人力资源发展战略,优化人才环境 | 第38-39页 |
| 1. 科学制定人力资源规划 | 第38-39页 |
| 2. 建立人力资源动态管理机制 | 第39页 |
| 3. 加强人才交流和人力资源培训 | 第39页 |
| (三) 建立科学合理的引进人才机制,注重科研成果转化率 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
