| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| §1-1 研究背景 | 第8-9页 |
| §1-2 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1-2-1 研究目的 | 第9页 |
| 1-2-2 研究意义 | 第9页 |
| §1-3 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1-3-1 国外公安民警绩效考核理论与实践 | 第9-11页 |
| 1-3-2 国内公安民警绩效考核理论与实践 | 第11页 |
| 1-3-3 国内外民警绩效考核理论与实践的启示与借鉴 | 第11-12页 |
| §1-4 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1-4-1 本文的研究思路框架 | 第12页 |
| 1-4-2 本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 1-4-3 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 公安民警绩效考核理论概述 | 第14-16页 |
| §2-1 绩效考核的相关概念 | 第14页 |
| §2-2 公安民警绩效考核理论 | 第14-16页 |
| 第三章 我国公安民警绩效考核体系现状 | 第16-18页 |
| §3-1 公安民警绩效考核历史沿革 | 第16-17页 |
| §3-2 公安民警现存考核体系存在的问题 | 第17-18页 |
| 第四章 对公安民警绩效考核指标体系的完善与创新 | 第18-37页 |
| §4-1 构建公安民警绩效考核指标体系的原则 | 第18-19页 |
| §4-2 构建公安民警绩效考核指标体系的方法 | 第19-20页 |
| §4-3 构建公安民警绩效考核指标体系的步骤 | 第20-37页 |
| 4-3-1 关键指标法确定公安民警绩效考核指标体系 | 第20-22页 |
| 4-3-2 考核指标内容与指标权重的最终确定 | 第22-23页 |
| 4-3-3 各级指标权重的确定——层次分析法（ AH P ） | 第23-37页 |
| 第五章 公安民警绩效考核具体方法和结果运用 | 第37-41页 |
| §5-1 公安民警绩效考核的主体和对象 | 第37页 |
| §5-2 公安民警绩效考核的具体方法 | 第37-38页 |
| §5-3 公安民警绩效考核结果的运用 | 第38-41页 |
| 5-3-1 绩效考核结果在薪酬管理方面的运用 | 第39页 |
| 5-3-2 绩效考核结果在奖惩方面的应用 | 第39-40页 |
| 5-3-3 职位调整方面的应用 | 第40-41页 |
| 第六章 完善公安民警绩效考核工作的政策建议 | 第41-43页 |
| 第七章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A | 第47-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
