| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·文献综述 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9页 |
| ·文献研究法 | 第9页 |
| ·观察法 | 第9页 |
| ·研究的思路 | 第9-10页 |
| 2 《劳动合同法》中有关人力资源管理措施的分析 | 第10-14页 |
| ·与劳动合同订立相关的具体措施 | 第10-11页 |
| ·应及时订立书面劳动合同 | 第10页 |
| ·应按规定签订无固定期限劳动合同 | 第10-11页 |
| ·与劳动合同内容相关的具体措施 | 第11页 |
| ·试用期中的各项约定应在劳动合同中明确 | 第11页 |
| ·不得在劳动合同中随意设置违约金 | 第11页 |
| ·与适用情形相关的具体措施 | 第11-12页 |
| ·限制了竞业限制和商业秘密的适用情形 | 第11-12页 |
| ·扩大了经济补偿金的适用情形 | 第12页 |
| ·与违法解除劳动合同相关的具体措施 | 第12-13页 |
| ·与规章制度制定程序相关的具体措施 | 第13-14页 |
| 3 《劳动合同法》的实施对 X 公司人力资源管理带来的影响 | 第14-26页 |
| ·X 公司基本情况 | 第14页 |
| ·X 公司人力资源现状 | 第14-15页 |
| ·员工结构状况 | 第14-15页 |
| ·员工流动状况 | 第15页 |
| ·X 公司人力资源管理状况 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理概况 | 第15页 |
| ·签订书面劳动合同的情况 | 第15-16页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司劳动关系管理的影响 | 第16-17页 |
| ·《劳动合同法》实施前 X 公司劳动关系状况 | 第16页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司劳动关系的影响 | 第16-17页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司劳动关系带来的变化 | 第17页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司招聘录用的影响 | 第17-21页 |
| ·《劳动合同法》实施前 X 公司招聘录用情况 | 第17-18页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司招聘录用的影响 | 第18-20页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司招聘录用带来的变化 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司绩效管理的影响 | 第21-23页 |
| ·《劳动合同法》实施前 X 公司绩效管理的情况 | 第21-22页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司绩效管理的影响 | 第22页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司绩效管理带来的变化 | 第22-23页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司薪酬管理的影响 | 第23-26页 |
| ·《劳动合同法》实施前 X 公司薪酬管理情况 | 第23页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司薪酬管理的影响 | 第23-24页 |
| ·《劳动合同法》的实施对 X 公司薪酬管理带来的变化 | 第24-26页 |
| 4 《劳动合同法》的实施对 X 公司人力资源管理带来的提升 | 第26-30页 |
| ·劳动关系管理的提升 | 第26页 |
| ·招聘录用的提升 | 第26-28页 |
| ·绩效管理的提升 | 第28页 |
| ·薪酬管理的提升 | 第28-30页 |
| 5 结论 | 第30-31页 |
| ·结束语 | 第30页 |
| ·研究的不足和需要改进之处 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
