民办京州学院教师薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·高校教师薪酬研究文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外高校教师薪酬研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内高校教师薪酬研究进展 | 第14-15页 |
| ·研究内容及框架 | 第15-18页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法及框架 | 第16页 |
| ·预期成果及创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 薪酬体系理论概述 | 第18-26页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第18-19页 |
| ·薪酬的概念 | 第18页 |
| ·薪酬的组成部分 | 第18-19页 |
| ·薪酬的职能 | 第19-21页 |
| ·保障职能 | 第19-20页 |
| ·补偿职能 | 第20页 |
| ·激励职能 | 第20页 |
| ·调节职能 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系的设计原则 | 第21-23页 |
| ·公平原则 | 第21-22页 |
| ·按劳分配原则 | 第22页 |
| ·激励原则 | 第22页 |
| ·竞争性原则 | 第22-23页 |
| ·动态增长原则 | 第23页 |
| ·薪酬体系的设计方法 | 第23-25页 |
| ·岗位评价法 | 第23-24页 |
| ·标杆法 | 第24页 |
| ·回归分析法 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 民办京州学院教师薪酬体系诊断 | 第26-34页 |
| ·京州学院情况介绍 | 第26-28页 |
| ·京州学院教师薪酬现状 | 第28-29页 |
| ·京州学院教师薪酬体系诊断 | 第29-31页 |
| ·京州学院教师薪酬体系完善建议 | 第31-33页 |
| ·健全绩效考评机制 | 第31页 |
| ·构建全面的薪酬体系 | 第31-32页 |
| ·人才培养和开发 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 京州学院教师薪酬体系再设计 | 第34-45页 |
| ·薪酬方案的设计思路和原则 | 第34-36页 |
| ·薪酬体系的构建步骤 | 第36-39页 |
| ·岗位分析 | 第37-38页 |
| ·薪酬调查 | 第38页 |
| ·制度建立 | 第38-39页 |
| ·薪酬方案设计 | 第39-44页 |
| ·基本工资 | 第40-42页 |
| ·绩效工资 | 第42-43页 |
| ·奖金 | 第43页 |
| ·福利 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 薪酬方案实施的保障与效果评估 | 第45-48页 |
| ·薪酬方案实施的保障 | 第45-46页 |
| ·获得领导支持 | 第45页 |
| ·完善考核机制 | 第45页 |
| ·强化沟通机制 | 第45-46页 |
| ·薪酬体系效果评估 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-50页 |
| ·主要结论 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
