| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、 选题的背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 三、 国内外研究现状及趋势 | 第11-17页 |
| 四、 研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| 第一章 台湾公务员考试录用制度概况 | 第19-27页 |
| 第一节 台湾公务员的相关概念及其分类 | 第19-22页 |
| 一、 台湾公务员的称谓 | 第19-20页 |
| 二、 台湾公务员的含义 | 第20页 |
| 三、 台湾公务员考试录用制度的含义 | 第20-22页 |
| 四、 台湾公务员的分类 | 第22页 |
| 第二节 台湾公务员考试录用制度的发展历程 | 第22-27页 |
| 一、 简荐委任制时期（1927 年至 1968 年） | 第23-24页 |
| 二、 职位分类制与简荐委任制并行时期（1968 至 1987 年） | 第24-25页 |
| 三、 新人事制度时期（1987 年至今） | 第25-27页 |
| 第二章 台湾现行公务员考试录用制度的运行环境、基本内容及运行过程 | 第27-44页 |
| 第一节 台湾现行公务员考试录用制度的运行环境 | 第27-30页 |
| 一、 经济环境 | 第27-28页 |
| 二、 政治环境 | 第28-29页 |
| 三、 文化环境 | 第29-30页 |
| 第二节 台湾现行公务员考试录用制度的基本内容 | 第30-37页 |
| 一、 基本原则 | 第30页 |
| 二、 法律依据 | 第30-32页 |
| 三、 主管机构 | 第32-33页 |
| 四、 考试种类 | 第33-35页 |
| 五、 考试类科和考试科目 | 第35-37页 |
| 第三节 台湾现行公务员考试录用制度的运行过程 | 第37-44页 |
| 一、 考前筹备 | 第38-40页 |
| 二、 考试实施 | 第40-43页 |
| 三、 考试监督 | 第43-44页 |
| 第三章 台湾现行公务员考试录用制度的经验、问题与启示 | 第44-62页 |
| 第一节 台湾公务员考试录用制度建设的经验 | 第44-48页 |
| 一、 成立了独立的考试主管机关 | 第44页 |
| 二、 综合性的公务员及其考试分类制度 | 第44-45页 |
| 三、 笔试科目设置详尽，注重总成绩的量化计算 | 第45-46页 |
| 四、 严密的法律保障体系 | 第46-48页 |
| 第二节 台湾现行公务员考试录用制度中存在的问题 | 第48-54页 |
| 一、 考试权被不断侵蚀，独立选才职能受到限制 | 第48-49页 |
| 二、 考试文化中仍存在“官本位”思想的残留 | 第49-50页 |
| 三、 应考门槛过低，考试科目繁琐，操作难度大，典试成本高 | 第50-52页 |
| 四、 制度有缺陷，执行不严格，法治化目标尚遥远 | 第52-54页 |
| 第三节 台湾现行公务员考试录用制度对大陆的启示 | 第54-62页 |
| 一、 明确主管机关，维护考试权的权威性 | 第54-56页 |
| 二、 及时总结经验教训，补充修订法规制度 | 第56-57页 |
| 三、 加强专业知识的考察，提升考试的效度信度 | 第57-59页 |
| 四、 台湾地区公务员考试增额录取制度不适合大陆 | 第59-61页 |
| 五、 台湾地区先考试及格再分发任用的制度不适合大陆 | 第61-62页 |
| 第四章 完善大陆公务员考试录用制度的建议 | 第62-77页 |
| 第一节 改善公务员考试录用制度的运行环境 | 第62-67页 |
| 一、 经济环境方面 | 第63-64页 |
| 二、 政治环境方面 | 第64-66页 |
| 三、 文化环境方面 | 第66-67页 |
| 第二节 优化大陆公务员考试录用制度的运行过程 | 第67-77页 |
| 一、 设置平等的应考资格，消减歧视性限制条件 | 第68-69页 |
| 二、 建立科学的笔试科目体系和试题库 | 第69-71页 |
| 三、 优化面试程序和方式，提升面试的科学性和透明度 | 第71-73页 |
| 四、 完善体检、政审制度，压缩公务员考试录用工作周期 | 第73-75页 |
| 五、 优化公务员考试录用制度的监督机制 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第87页 |
