| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 引言 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-34页 |
| ·组织公平感 | 第15-18页 |
| ·组织公平的概念 | 第15页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第15-17页 |
| ·组织公平对员工态度、行为影响的相关研究 | 第17-18页 |
| ·工作中心度 | 第18-21页 |
| ·工作中心度的概念 | 第18-19页 |
| ·工作中心度对员工态度、行为影响的相关研究 | 第19-21页 |
| ·领导-成员交换关系 | 第21-25页 |
| ·领导-成员交换关系的概念发展 | 第21-23页 |
| ·领导-成员交换关系的相关研究 | 第23-25页 |
| ·上级承诺 | 第25-29页 |
| ·上级承诺的概念发展 | 第25页 |
| ·上级承诺的结构维度 | 第25-27页 |
| ·上级承诺的的相关研究 | 第27-29页 |
| ·组织公民行为 | 第29-32页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第29页 |
| ·组织公民行为的维度划分 | 第29-30页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第30-32页 |
| ·研究框架和研究假设 | 第32-34页 |
| 3 研究过程 | 第34-37页 |
| ·研究对象和过程 | 第34页 |
| ·研究工具 | 第34-37页 |
| 4 数据分析 | 第37-50页 |
| ·预研究数据分析——自编问卷的信度、效度分析 | 第37-38页 |
| ·正式研究问卷中各变量的信度分析 | 第38-40页 |
| ·组织公平感量表的信效度分析 | 第38页 |
| ·工作中心度、上级承诺、领导-成员交换关系、组织公民行为问卷的信度、效度分析 | 第38-39页 |
| ·问卷整体结构的验证性因素分析和共同方法偏差检验 | 第39-40页 |
| ·正式研究描述性统计结果和相关性分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计结果 | 第40-41页 |
| ·相关性分析 | 第41页 |
| ·人口统计学差异分析 | 第41-44页 |
| ·结构模型的检验与分析 | 第44-50页 |
| ·假设模型的检验与修正 | 第44-47页 |
| ·路径模型的分析 | 第47-48页 |
| ·组织公平感与工作中心度对组织公民行为的效应分析 | 第48-50页 |
| 5 结果与讨论 | 第50-59页 |
| ·人口统计学变量的差异 | 第50-51页 |
| ·研究框架中三大类变量间的关系 | 第51-52页 |
| ·领导-成员交换关系、上级承诺的中介效应 | 第52-56页 |
| ·领导-成员交换关系的中介作用 | 第52-55页 |
| ·上级承诺的中介作用 | 第55-56页 |
| ·组织公平感与工作中心度对组织公民行为的影响 | 第56-59页 |
| 6 研究结论 | 第59-60页 |
| 7 研究的意义与局限 | 第60-63页 |
| ·研究意义 | 第60-61页 |
| ·研究局限 | 第61-63页 |
| 8 附录——测量问卷 | 第63-67页 |
| 9 参考文献 | 第67-78页 |
| 10 致谢 | 第78页 |