中国出口贸易对工资水平的影响分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文的创新之处和不足 | 第10-11页 |
| 2 国内外研究综述 | 第11-22页 |
| ·工资决定理论研究综述 | 第11-15页 |
| ·马歇尔工资理论 | 第11-12页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第12-13页 |
| ·人力资本工资理论 | 第13-14页 |
| ·效率工资理论 | 第14-15页 |
| ·制度学派的工资决定理论 | 第15页 |
| ·贸易影响工资水平的理论研究综述 | 第15-19页 |
| ·生产要素禀赋理论 | 第15-16页 |
| ·斯托尔帕-萨缪尔森定理 | 第16-18页 |
| ·出口的放大效应理论 | 第18页 |
| ·干中学理论 | 第18-19页 |
| ·实证研究综述 | 第19-22页 |
| ·国外实证研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内实证研究综述 | 第21-22页 |
| 3 中国出口贸易及工资水平的发展状况 | 第22-35页 |
| ·中国出口贸易的发展状况 | 第22-28页 |
| ·中国出口贸易的规模变化 | 第22-23页 |
| ·中国出口贸易的地区分布特征 | 第23-24页 |
| ·中国出口商品结构现状 | 第24-28页 |
| ·中国工资水平差异现状 | 第28-35页 |
| ·中国各经济单位工资水平差异 | 第29页 |
| ·中国行业工资差距 | 第29-33页 |
| ·技术工人和非技术工人的工资现状 | 第33页 |
| ·地区间工资差距 | 第33-35页 |
| 4 中国出口贸易对工资水平的影响分析 | 第35-39页 |
| ·商品价格机制 | 第35-36页 |
| ·劳动力生产率 | 第36页 |
| ·技术进步 | 第36-37页 |
| ·企业行为 | 第37-39页 |
| 5 出口贸易对中国工资水平影响的实证分析 | 第39-55页 |
| ·分析方法 | 第39页 |
| ·计量模型构建 | 第39-40页 |
| ·变量选择及数据来源 | 第40-43页 |
| ·变量选取 | 第40-43页 |
| ·数据来源 | 第43页 |
| ·面板数据模型的选取 | 第43-45页 |
| ·模型的回归和结果 | 第45-53页 |
| ·对中国各省市工资水平的实证分析 | 第45-47页 |
| ·对中国东中西部地区工资水平的实证分析 | 第47-53页 |
| ·实证结果原因分析 | 第53-55页 |
| 6 结论 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
