基于企业绩效的人力资源管理信息系统设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·发展趋势 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本论文的内容和结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效考核理论及系统开发的相关技术 | 第14-23页 |
| ·绩效考核 | 第14-16页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第14页 |
| ·绩效考核的意义 | 第14-15页 |
| ·绩效考核方法的特征 | 第15页 |
| ·目前企业绩效管理存在的主要问题 | 第15-16页 |
| ·NET 简介 | 第16-19页 |
| ·NET Framework | 第16页 |
| ·ASP.NET 的特色 | 第16-17页 |
| ·ADO.NET 数据访问技术 | 第17-18页 |
| ·Visual Studio.NET 简介 | 第18-19页 |
| ·C/S 模式与 B/S 模式 | 第19-21页 |
| ·C/S 模式与 B/S 模式的比较分析 | 第19-20页 |
| ·B/S 模式的优势 | 第20页 |
| ·C/S 模式的优势 | 第20-21页 |
| ·各种数据库 | 第21页 |
| ·系统开发流程 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 企业人力资源系统的分析 | 第23-33页 |
| ·系统目标 | 第23页 |
| ·可行性分析 | 第23-24页 |
| ·需求分析 | 第24-32页 |
| ·功能需求分析 | 第24-25页 |
| ·用例分析 | 第25-29页 |
| ·业务流程 | 第29-31页 |
| ·性能需求 | 第31-32页 |
| ·系统环境 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 企业人力资源管理信息化系统的设计 | 第33-51页 |
| ·系统设计的原则 | 第33页 |
| ·B/S 模式的三层结构 | 第33-42页 |
| ·登录模块 | 第34页 |
| ·人事管理模块 | 第34-36页 |
| ·组织机构管理 | 第36-37页 |
| ·生产管理 | 第37-38页 |
| ·工资管理 | 第38-41页 |
| ·系统管理 | 第41-42页 |
| ·数据库结构设计 | 第42-49页 |
| ·数据库分析 | 第42-43页 |
| ·概念结构设计 | 第43-44页 |
| ·逻辑结构设计 | 第44-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 系统的实现与测试 | 第51-64页 |
| ·页面制作 | 第51-53页 |
| ·使用框架 | 第51页 |
| ·CSS 样式应用 | 第51-53页 |
| ·程序编码 | 第53-58页 |
| ·AJAX 技术的应用 | 第58-61页 |
| ·系统的运行 | 第61页 |
| ·系统的测试 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 总结与展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
